人力资源的考笔精彩试题.doc

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1、人力资源管理笔试题第一章    人力资源管理笔试题第一章    劳动法一、不定项选择1、劳动法是（ABC）A、资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门B、从民法中分离出来的部门C、调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门D、法律体系中的法律部门2、劳动的调整对象（BC）A、所有与劳动有关系的社会关系B、劳动关系C、与劳动关系有密切联系的其他社会关系D、由各种劳动关系而发生的关系3、现代劳动法不包括以下（D）制度A、就业促进制度　B、劳动标准制度　C、社会保险制度　D、劳动保护制度4、劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（B）劳动标准的劳动条

2、件A、 高于　B、低于　C、平行于　D、两者之间没有关系5、劳动标准的具体内容包括（ABCD）A、 最低工资标准　B、最长工作时间和休息休假制度B、劳动安全卫生　D、女职工和垮掉工的劳动条件等6、劳动法的主要宗旨是（C）A、调整劳动关系　B、处理劳动争议　C、保护劳动者　D、以上都不对7、优先保护是优先对（B）的保护A、用人单位　　B、劳动者　C、用人单位和劳动者　D、以上都不对8、（D）是劳动法调整劳动关系的结果体现A、劳动关系　B、社会关系　C、与劳动有关的所有关系　D、劳动法律关系9、劳动行政法律关系的主体是（ABC）A、劳动行政机关　B、兼有劳

3、动行政功能的其他行政机关B、劳动行政相对人　D、以上都不是10、劳动规则的　以（D）为前提的。A、 有效　B、有力　C、范围广　D、合法二、判断改错题：1、劳动标准一般是最高劳动标准；（×改为最低劳动标准）2、劳动法是人权保障立法的重要组成部分；（√）3、有劳动关系就会有劳动法（不一定）4、劳动关系终止以后就不在劳动法的保护范围之内了；（×在保护范围之内）5、劳动法是劳动力资源配置法，它的任务就在于对劳动力的微观配置进行规范。（×对劳动力的宏观配置）6、劳动法律关系的客体是劳动力。（√）7、企业内部劳动规则就是用人单位的规章制度。（×前者是后者的一部分

4、）8、劳动法律关系的形成是以劳动交换为前提的，是提供劳动和接受劳动的双方在交换劳动的实践过程中发生的关系。（×是在交换劳动的实践过程中发生的劳动关系）9、劳动能力是可以储存的，不会消失的。（×劳动能力是不能存储的，过了一定的时间就自然消失）10、所有的劳动关系都受国家强制力的保护。（×如果国家没有制定调整某些方面劳动关系的法律法规，这些方面的劳动关系没有上升为劳动法律关系，则这些劳动关系就不具备法律上的效力，也不受国家的强制力的保护）三、简答题：1、简述劳动法的内容。　就业促进制度　集体谈判和集体合同制度　劳动标准制定　职业技能开发制度　社会保险制度　

5、劳动争议处理制度　劳动监督检查制度2、劳动法对劳动力市场的作用。　（1）确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场处于劳动力供方主体的法律地位；　（2）通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件；（3）实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障，同时，也使劳动力市场上的劳动力资源不中断。3、保护劳动者合法权益的原则。　（1）偏重保护和优先保护原则；偏重保护指，劳动法在对劳动关系当事人双方都给予保护的，偏重于保护在劳动关系中事实上牌相对弱者地位的劳动者；优

6、先保护是指，在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。　（2）平等保护的原则；平等保护指，全体劳动者的合法权益都平等地受劳动法的保护。　（3）全面保护的原则；　　　全面保护是指劳动者的合法权益都纳入劳动法的保护范围之内。　（4）基本保护的原则；　　　～是指，对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。4、劳动力资源合理配置的原则。　（1）双重价值取向　（2）劳动力资源的宏观配置　（3）劳动力资源的微观配置5、试比较劳动法律关系和劳动关系　劳动关系是劳动法的调整对象，劳动法律关系是劳动法调整

7、劳动关系的结果的体现。（1）前提条件不同：劳动关系的形成以劳动交换为前提，是提供劳动和接受劳动的双方在交换劳动的实践过程中发生的关系。而劳动法律关系必须有相应的劳动法律和法规存在，否则就不可能形成劳动法律关系。（2）内容和效力不同：劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，是受国家强制力保护的；而劳动关系是以劳动为内容的事实关系。6、现今企业内部劳动规则中存在的主要问题　以罚代管，以罚代教；内部规章违背国家法律规定；制定规则出现的问题（随意性强、强化劳动者义务，增加劳动争议、违背国家法律和法规的最低劳动标准；四、论述题：1、请简述一下你对劳动法的作用认

8、识与理解2、请简述劳动法作用的原则3、谈谈你对企业内部劳动规则的认识4、针对企业内部劳动规则中