就业指导之面试篇.ppt

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1、就业指导与面试技巧面试技巧面试内容面试技巧一、关于面试(一)面试概述(二)面试类型(结构化面试、无领导小组面试)(三)面试题目类型及答题思路(四)答题语言技巧(五)面试准备(六)面试礼仪(一)面试概述面试面试的含义:面试是一种经过精心设计、在特定的场景下进行的招聘者与应聘者之间有目的、直接的面对面的交流,同时也是一个双方彼此考量和认知的过程。招聘者希望通过面试过程的核查、考察、测试等环节了解应聘者的专业知识、岗位技能、综合素质等,从而确定应聘者是否有能力、有诚意担当此职。应聘者希望通过面试过程充分展示自己的才华,从而获得用人单位录用的通行证。(二)面试类型1、结构化面试:所谓的结构化

2、面试,主要是指面试结构化面试也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。评分标准结构化测试内容结构化面试试题结构化面试技巧面试类型□公务员考试中必考环节——结构化面试面试技巧面试类型1语言表达能力2应变能力3综合与分析能力4实际业务知识与操作技能5举止仪表6逻辑思维能力7知识面8思想与政策水平9进取精神10态度11人际关系12兴趣爱好13性格14创造能力15记忆能力16听写能力17求实精神18稳定性19组织管理能力20动机21自学能力22计算能力23调研能力24接受能力2

3、5注意分配能力26独创见解能力公务员面试测评项目来源:《机关招考工作人员面试的测评项目及出现频率表》公务员面试考察能力(1)自我认知与职位匹配例题:请你做一个自我介绍,并谈谈为什么报考这个岗位。(2)综合分析例题:有种说法:“腐败是经济的润滑剂”,谈谈你的看法。(3)人际沟通例题:你新到单位,领导对你很冷漠,你怎么办?(4)组织管理例题:领导安排你组织一场防艾宣传活动,你怎么组织?(5)应急应变例题:你去参加一个重要会议,突遇车祸,你怎么办?结构化面试通用题型测评要素的载体:题目题目数量:2-5题考官数量:7-9名(另有计时员、记分员、监督员)时间限制:题目数*5分钟(一般来说)评分

4、标准:参考题本结构化面试一般构成面试技巧面试类型公务员考试中必考环节——结构化面试★破题技巧:1.实事求是2.随机应变3.逻辑严密4.推陈出新5.加深理论6.辨证分析7.避免诡辩8.态度温和无领导小组面试产生于1925年的德国军队,主要用于军官的选拔。面试中由面试官抛出问题,求职者自由发挥,没有人组织。主要采用开放问题或两难问题、多项问题来考察每位考生的特质。交叉发言和总结成员轮流发言了解题目,拟出提纲面试技巧面试类型2.公务员考试可能存在环节——无领导小组面试面试技巧面试类型□公务员考试中可能存在环节——无领导小组面试模拟试题:我们现在看到的是一个星级饭店所出现的问题,如果你是经理

5、的话,你认为最需要解决的问题是什么?给下面的选项一个你认为适当的排序,然后给出你的理由。并且将你的意见在整个小组中进行讨论,最终需要你们小组得出一个统一的答案。先阐述自己的观点,然后说出理由,之后和小组人员讨论得出统一结果。A.酒店大堂的钟表除了北京时间,其他各国时间均不准确,并有较大出入B.大堂服务人员不热情,上班时间打私人电话C.酒店客房服务人员不到位,有问题无法及时反馈D.酒店卫生不彻底,有蟑螂E.酒店水温不稳定,毛巾消毒不彻底F.酒店餐厅的饭菜水平较低,自助餐分量不够。G.酒店娱乐休闲设施档次不够,有宰客行为准备时间为5分钟,每个人的发言时间为2分钟,小组讨论时间为30分钟,

6、最终需要给一个统一的排序答案。面试技巧面试类型□公务员考试中可能存在环节——无领导小组面试★破题技巧:1.争取有效发言2.发言要创新,避免重复3.不要打断他人发言4.不要强词夺理5.善于调动讨论氛围6.积极总结7.提交讨论报告面试技巧面试类型3.教师招聘必考环节——讲课或说课讲课:面对招聘者(10-20’)面对学生(45‘)一个精品教案;一个精品课件;两个讲课版本;充分熟悉教材;熟悉教改前沿说课:面对招聘者(10-20’)结合精品教案准备;面向同行的经验介绍:包括设计理念、思路、过程中的体现等面试技巧面试内容人职匹配赢得尊重自信引起注意层次清楚独特关联简洁4.面试中必考的环节——自我

7、介绍自我介绍练习面试技巧面试类型(三)面试试题类型及答题思路例4、我国有句古语:“修其身,其德乃真。”请你结合实际谈谈对这一古语的认识。答题参考思路:第一,阐明这一古语的含义。第二,加强道德修养是中华民族的传统美德。第三,提出加强道德修养、塑造良好形象的措施。(四)答题语言技巧(五)面试准备人生寄语人生是一趟单程旅行,走对了,不要停顿留念;走错了,不可能回头后悔!人生是一趟美丽旅行,一路都会有它特有的风景,在踏上新征程,追寻下一站目标的时候,千万别忘记了欣

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