招聘会心得体会300字.docx

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1、招聘会心得体会300字　　篇一：招聘会的心得体会招聘会的心得体会通过学校举办的招聘会的志愿者服务经历，我感觉获益良多。　　首先，对于这次的志愿者服务，我发现自己有很多不足，例如不懂得交谈和接待宾客来了解就业情景、职场内部信息和与面试相关要求的信息等。　　虽然自己没有了解更多的那些信息，但是我没有忘记老师曾嘱咐我们需要带着职业生涯规划中需要关注的四个问题去参加招聘会志愿者服务活动。　　其次，在这次活动中，有许多大四的师兄师姐面试竞争理想岗位。　　其中不乏优秀的人才。　　在闲暇的时候，我专门到一个代收简历的摊位中看到形形色色的简历。　　这为我日后的个人简历设计收集到许多

2、有用的信息，例如个人简历总体感觉该怎么设计才能让面试官舒服，什么该写，什么不该写等。　　除此之外，如果我想要做出一个令人爱不释手的个人简历，那么作为大一的我就要写好职业生涯规划，不仅要不断努力充实智力资源，还应该通过各种实践活动积累社会资源和人脉资源，为未来的职业发展与腾飞打下良好的基础。　　最后，经过旁听面试的经历，我了解到漂亮的学习成绩、出色的专业技能、关键的专业资格证书、敬业的工作态度、高情商和高逆商、突出的团队合作能力、敏锐的情报获取力、流利的英语和宏观的国际视野很受面试官的青睐。　　其中的一次面试中，一位研二的师姐的穿着打扮与其他等待面试的师兄师姐很不一样

3、，并没有穿西装和套裙，也没有怎么化妆，发型属于中长发。　　虽说是便装，但从整个相对漫长的面试过程来讲，她的礼仪和言行举止都很大方得体，而且与面试官谈论到企业日后的发展和经营，国家政策可能出现的改变会给她日后在这家企业中创立的项目有什么影响等问题了。　　这反映出一个出色的人要从现在开始做好职业生涯规划，并为此而分析内部外部的社会环境和组织（企业）环境的变化等问题，以此寻求各种发展机会，提升自我价值，拓展自己的人生观、价值观和世界观，以便自己能为社会做出更多的贡献。　　篇二：招聘会心得体会招聘会心得体会招聘会心得体会一：参加招聘会心得体会今年暑假，我参加了一次人才招聘会

4、。　　收获了很多，明白了很多。　　与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。　　第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。　　一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。　　终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。　　在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。　　所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。　　几个人甚至几十个人竞争一格岗位。　　之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人

5、生基础。　　但本次招聘会却让我有另一番见解。　　我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：1、毕业学生比较多。　　他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。　　并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。　　2、对公司的位置和工作性质有要求；有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。　　3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。　　现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。　　4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位；但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。　　对公司要

6、求太高，对自己要求太低。　　5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。　　并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。　　这是中国大学生就业难的主要原因。　　这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。　　第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。　　根本原因是教学内容的全盘西化，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是

7、十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。　　并且很多大学生，在大学里面学了很多，但是并不能行动，口才大于实践能力。　　第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。　　参加招聘会的不仅仅是当地用人单位，还有许多来自北京、天津、上海、江苏、浙江、广东的公司。　　经济发达地区用工紧张，就向欠发达地区招人，提高了欠发达地区公司的用人成本，造成了经济欠发达地区的用人供不应求。　　学生找用人单位喜欢扎堆。　　越是人多的地方，越会聚集更多的学生。　　越是人少的地方，光顾的学生越少。　　其实许多学生并不仔细看用人单位的介绍，关注用人单位的偶然性比较强。　　137个用人单位同时展现在学生