第五章-第五节-企业补充保险.ppt

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1、第五章薪酬管理【学习目标】掌握企业补充养老保险和补充医疗保险设计的知识，能够根据企业支付能力设计企业补充养老保险和补充医疗保险。【知识与能力要求】第五节企业补充保险（一）企业年金的概念与适用范围（教材P346）1.企业年金，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业员工退休后的生活，完善社会保障体系，2004年1月6日原国家劳动和社会保障部公布了《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）。一、补充养老保险制度——企业年金2.企业年金的适用范围（1）符合下列条件的企业，可以建立企业年金：依法参加基本

2、养老保险并履行缴费义务；具有相应的经济负担能力；已建立集体协商机制。参加企业基本养老保险社会统筹的其他单位，可参照本办法的规定执行。（2）企业年金适用于企业试用期满的员工。2009年5月真题企业年金适用于（）。A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工答案：D一、补充养老保险制度——企业年金（二）企业年金方案的设计与申报1.企业年金方案的内容（教材P346）企业年金方案的建立应当由企业与员工代表或工会协商完成，国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交员工大会或员工代表大会讨论通过。企业年金方案的主要内容包括：参加人员范围、资金筹集方式、员工企业年金个人账户管理方式

3、、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件、组织管理和监督方式、终止缴费的条件、双方约定的其他事项。一、补充养老保险制度——企业年金2.企业年金设计程序（教材P347-348）（1）确定补充养老金的来源。①完全由企业负担，员工退休时，企业按规定支付员工养老金；②由企业和员工共同负担，员工从工资或储蓄、奖金、分红中拿出一部分上缴企业，企业也按工资总额的一定百分比提取一定金额，共同作为补充养老保险基金。（2）确定每个员工和企业的缴费比例。员工个人缴费比例可依据员工工龄或者工资水平而定；企业缴费比例根据企业支付能力和企业员工年龄结构确定。一、补充养老保险制度——企业年金

4、（3）确定养老金支付的额度。可以有以下两种形式：①确定养老金的计算基础额。可以是员工在职期间的月基本工资，或基本工资加其他一些工资项目，或全部工资。基础额的多少取决于企业支付能力。②确定养老金的支付率。可以根据员工的工龄不同确定不同的支付率，工龄越长，支付率越高。（4）确定养老金的支付形式。可以有三种形式：一次性支付；定期支付；一次性支付与定期支付结合。一、补充养老保险制度——企业年金（5）确定实行补充养老保险的时间。最好是选择在工资调整时实施，这样员工不会感到负担加重而难以承受。（6）确定养老金基金管理办法。3.企业年金计划的申报和备案（教材P346-347）企业在完成年金计划

5、设计方案以后，应该向所在地区县级以上地方政府的劳动保障行政部门上报自己的年金计划，中央所属大型企业企业年金方案，应当报送人力资源和和社会保障部。劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。一、补充养老保险制度——企业年金（三）企业年金的管理与监督（教材P348）（重点）建立企业年金的企业，应当确定企业年金受托人，受托管理企业年金。受托人可以是企业成立的企业年金理事会，也可以是符合国家规定的法人受托机构。1.建立企业年金理事会企业年金理事会由企业和员工代表组成，也可以聘请企业以外的专业人员参加，其中员工代表应不少于1/3。企业年金理事会除

6、管理本企业的企业年金事务之外，不得从事其他任何形式的营业性活动。一、补充养老保险制度——企业年金2.确定受托人（1）受托人可以委托具有资格的企业年金账户管理机构作为账户管理人，负责管理企业年金账户。可以委托具有资格的投资运营机构作为投资管理人，负责企业年金基金的投资运营。受托人应当选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为托管人，负责托管企业年金基金。受托人与账户管理人、投资管理人和托管人确定委托关系，应当签订书面合同。（2）企业年金基金必须与受托人、账户管理人、投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理，不得挪作其他用途。企业年金基金管理应当执行国家有关规定。一、补充养老保险

7、制度——企业年金（四）企业年金基金的管理（教材P347）1.资金筹集方式（1）企业年金所需要费用由企业和员工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；员工个人缴费可以由企业从员工个人工资中代扣。（2）企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的1/12。企业和员工个人缴费合计一般不超过本企业上年度员工工资总额。2.企业年金基金的组成企业年金基金由下列各项组成：企业缴费、员工个人缴费、企业年金基金投资运营收益。一、补充养老保险制度——企业年金3.员工企业年金个人账户管理方