作文范文之雅思小作文关于满意度.docx

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1、雅思小作文关于满意度【篇一:雅思话题作文思路点睛:工作满意度】智课网ielts备考资料雅思话题作文思路点睛:工作满意度摘要:摘要:雅思话题作文思路点睛:当大多数人把他们成年生活的大部分时间花在工作上时,工作满意度是个人幸福的重要部分。哪些因素有助于提高工作满意度?预期所有员工都对工作满2)asmostpeoplespendamajoritypartoftheiradultlifeinwork,jobsatisfactionisanimportantpartofindividualwell-bein

2、g.whatarethefactorsthatcontributetothejobsatisfaction?howrealisticistheexpectationofjobsatisfactionofallworkers?翻译:当大多数人把他们成年生活的大部分时间花在工作上时,工作满意度是个人幸福的重要部分。哪些因素有助于提高工作满意度?预期所有员工都对工作满意在多大程度上是现实的?抛砖:影响工作满意度的最关键因素就是是否有体面的收入(decentpay)。物质是第一性的,一份工作首先要保障自己

3、和家人的衣食住行。在企业初创期,员工也许可以暂时压抑物质需求,但是长期而言,好工作必须能够保证员工基本的生活需求。工作满意的另一个要素是职业成就感。比如可以帮到别人,比如医生、教师和消防员;或者职业荣誉感,比如受人尊重的政府雇员或成功的商人。工作满意还有一个要素就是要有自己的生活。再好的工作,也需要有放松身体和内心的时间。所有员工都觉得工作很满意并不现实,每个人的要求不同,做同样的工作,也会有人满意,有人抱怨。而且工作的各个因素总是在变化,员工也会在满意和抱怨中反复波动。【篇二:90%的考生都会犯

4、的雅思小作文错误】雅思小作文和大作文相比相对来讲,难度比较低的,但是很多考生往往在小作文上一再跌倒。这是为什么呢?天道小编认为这除了和考生平时接触雅思小作文流程图分析类作文比较少之外,就是平时作文写完经常不总结,没有形成反复修改的习惯。难以发现自己经常犯的错误。于是针对这个问题,今天小编总结一下90%的考生都会犯的雅思小作文错误,希望大家看后能够有所启发。不要用定语从句读数据,譬如说thecrimerateintheuswashighest,whichwas0.3%.这里的whichwas直接省略

5、。结尾段一般不写inconclusion,结尾段不能写数据。一般是comparedwith,而不是comparingwith。followedby后面要写名词,而且这个名词要和主句的主语性质差不多,reach读数据的时候不能加to或者at,直接加数据就可以,说人年龄的时候应该是aged,譬如说peopleagedfrom15to24,一般不会用过去进行时态,也就是wasincreasing/decreasing是错的,一般没有hadadecrease/increase的说法,一般是sawadecr

6、ease/increase,increased,decreased,declined这些上升和下降的词都没有被动语态。当thenumber,theamount,thefigure,theproportion做句子的主语的时候,不能用accountfortheproportionof后面不能加句子,譬如说theproportionofpeopleworkedinthehealthcaresector是错的,要写成theproportionofpeoplewhoworkedinthehealthcar

7、esector,theamount不能替换thenumber,ratio和rate一般不能替代proportion和percentagepicture不能替换graph或者chart,reduce和raise这两个词小作文用不到,因为是及物动词;arise也不能替代rise;“ascent/descent”不能用在小作文里。remained后面只能加形容词,也就是“remainconstantly”是错的,只有“remainconstant”,在动态图里,一般是rose“数字”-fold,譬如说是

8、”rosefivefold”而不是“rosefivetimes”,doubled(增长一倍)不及物动词,没有被动。“outnumber”的主语一般是可数名词的复数,不能是不可数名词;表示超过的时候,一般是用overtake/surpass,“millions”或者“thousands”在句子中出现时不能加复数,只有“数字+millionorthousand”的说法,不要用定语从句读数据,譬如说thecrimerateintheuswashighest,whichwas0.3%.这里

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