培训与开发 试题备课讲稿.doc

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1、__________________________________________________1.以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）。(单选题：1分)A.建立在培训需求分析的基础上EVTVKDB.需从企业总体发展战略出发jTqrYQ C.需考虑企业培训资源配置情况WyvOvgD.对培训与技能开发起辅助作用LMCubk2.以下关于培训费用的说法错误的是（）。(单选题：1分)ZTiayIA.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和XXEPtV B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费

2、用总和kDJTQK C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成yRPYoO D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和vgLMCu3.员工培训规划的（），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。(单选题：1分)yJgaOGA.系统性FoeXlvB.标准化TVRkqsC.有效性qrFqVfD.普遍性uocmKm4.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。(单选题：1分)nYMPMN____________________________________

3、________________________________________________________________A.要符合企业和学员的需求CMSUrKB.应尽可能紧跟当前行业的发展趋势xjHIXq C.应符合成年人的认知规律vGdeSED.应体现企业培训功能的基本目标Jlicpa5.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（）。(单选题：1分)npeXDnA.教学资源KLsLqSB.交代时间PJPHfHC.资源结构vOuEcdD.课程评估KCHkgA6.在培训项目计划中，课程系列计划以（）为

4、导向，将看似独立的相关课程联系在一起。(单选题：1分)fPUVLeA.目标kTrlZRB.过程QzpPwhC.方法LnCublD.结果icQjHq7.（）不属于培训课程内容选择的基本要求。(单选题：1分)LLSDhJA.价值性xQwHeyB.相关性MFDmcVC.有效性jtRTPiD.普遍性oRopEp8.培训的印刷材料中，（）是培训中的指导和参考资料。(单选题：1分)ScrLyjA.工作任务表HjFqehB.岗位指南efTeKmC.培训者指南JcPByaD.学员手册pIOxUV____________

5、________________________________________________________________________________________9.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。(单选题：1分)CNSvrLA.节约培训成本yjHJXqB.提高学习效果wHefMfC.明确培训目标KmjcjbD.掌握操作程序YaPiOx10.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是（）。(单选题：1分)tuCtZcA.岗位指南就是岗位说明书YrYjopB.公司指南必须像技术

6、手册那样精确fXEnKF C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化tlkSIjD.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本PAfHvO11.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。(单选题：1分)zJhbPhA.课堂讲授GpfflwB.情景模拟BdRkQbC.示范模拟XrgywGD.角色扮演VpDNln12.对于基层管理人员而言，（）是最重要的。(单选题：1分)yRxBxYA.专业技术能力NYEndWB.人文技能kuSUQcC.层次分析与决策能力pSpqFpD.计划与组织

7、实施能力Vxunbm13.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。(单选题：1分)KlBtzj____________________________________________________________________________________________________A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等GhvhmO B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获LfSDbd C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩rKQaXY D.受训者对培训项目的主观

8、感受或满意程度如何gXeGDV14.利用（）无法进行培训效果的反应评估。(单选题：1分)BSqShZA.访谈法GPNOvNB.电话调查法sVrLsDC.心得报告法HJXqwHD.综合座谈法exMFDm15.在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。(单选题：1分)HhOYdfA.行为评估uNSdAUB.学习评估iByIXYC.反应评估FPuWlED.结果评估kTrLZR16.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。(单选题：1分)oXNH