社会服务能力--附件一.doc

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1、社会服务能力建设一、建设思路与目标（一）建设思路紧密契合新时期落实国家、省、市培训发展战略的阶段性特征，以行业、企业需求为驱动力，以信息化技术为支撑，以人才培训和技术技能提升为主线，以提高培训质量为核心，以扩大培训规模为重点，深化产教融合、校企合作，建设师资培训、企业和社区培训等领域内容丰富的课程包、实训项目、师资队伍应用共享资源库。大力实施高端高品质教师培训，各类培训达到市内一流水平，加大企业职工和社区培训工作力度，做强、做大，充分发挥学院优质资源的示范引领作用，学院对区域经济和行业发展的贡献度大幅提

2、升。（二）建设目标以“一流的社会服务能力”为目标，以全面提升社会服务能力为导向。主动适应经济发展新常态，以服务经济转型升级、服务中国制造2025为宗旨，推进优质培训资源跨区域、跨行业共建共享，在培训信息化方面重点突破和示范引领，深化学院培训理念、方法和模式改革，构筑开放式培训格局，全面促进学院培训资源统筹、整合的能力，服务经济社会发展的能力走在全市前列，为形成灵活开放的终身教育体系、促进学习型社会建设提供坚实保障。到2019年，培训课程资源建设、师资队伍建设和信息化建设水平优势明显，年培训人数达到500

3、0人次，年社会服务收入达到80万元.第5页二、建设内容与举措完善社会服务管理体制机制。建立“学院统筹，分头实施”的管理体制。构建技能培训、技能鉴定相互补充、互为条件的发展框架，建立以学院为评价主体，企业、合作院校、学员等多方面参与的多维评价体系。完善社会培训制度。完善绩效考核、师资建设等方面的培训制度。修订《培训中心管理办法》等制度，加强财务制度的建立。依托各系，建设培训基地6个。加强社会培训师资队伍建设。通过实施校外高端培训师的引进计划。聘请高学历专业技术人才，行业大师、技术专家等培训讲师，引领培训服

4、务团队建设。聘请有实践经验的行业专家、企业工程技术人员、高技能人才和社会培训机构的专业培训讲师担任兼职培训讲师，建立校外兼职师资库，充实社会服务团队。入库的培训名师数量达到40名。三、项目经费预算及建设进度表1、社会服务项目经费预算项目名称子项目2018年度2019年度2020年度小计社会服务能力合计优质培训实训资源库建设20万30万35万85万培训名师资源库建设2万3万5万10万第5页推广1225万2、社会服务项目建设进度项目名称子项目建设基础2018年12月（预期目标、监测要点）2019年12月（预

5、期目标、监测要点）2020年12月（预期目标、监测要点）社会服务能力培训实训资源建设建成重庆市服务外包公共实训平台及公共教育资源平台，提供IT技术培训、后台实训环境和实训项目预期目标：制定实训资源库建设标准，入库各类实训项目达到2个，筹备待建实训项目基础资料监测要点：建设标准、实训项目数量、内容、基础资料预期目标：入库各类实训项目达到4个，筹备待建实训项目基础资料监测要点：实训项目数量、内容、基础资料预期目标：入库各类实训项目达到6个监测要点：实训项目数量、内容学院优预期目标：制第5页社会服务能力培训名

6、师资源建设秀教师承担培训务，聘请行业企业技术骨干、高校专家等来院培训授课，形成专兼结合的培训师资队伍定名师遴选标准，入库的培训名师达到10名监测要点：遴选标准、培训师资数量、基本情况预期目标：入库的培训名师达到15名监测要点：培训名师数量、基本情况预期目标：入库的培训名师达到15名监测要点：培训师资数量、基本情况社会服务能力打造全市职工继续教育基地广泛开展斌鑫集团、移动、链家、预期目标：企业、大学生和社区培训达到每年4800人次预期目标：企业、大学生和社区培训达到每年5000人次，服务“预期目标：企业、

7、大学生和社区培训达到每年5200人次，服务“第5页重庆电力、等等企业员工岗前培训，年均5000人次，服务“一带一路”国家战略，配合“走出去”企业面向当地员工开展技术技能培训监测要点：培训项目、培训人数、培训档案一带一路”国家战略，配合“走出去”企业面向当地员工开展技术技能培训监测要点：培训项目、培训人数、培训档案一带一路”国家战略，配合“走出去”企业面向当地员工开展技术技能培训监测要点：培训项目、培训人数、培训档案四、保障措施：加强组织领导、严格经费管理、完善机制建设、加大舆论宣传力度。五、预期效益塑造

8、“电讯培训”一流品牌，建成优质培训资源库，打造辐射效应凸显、行业影响力大的市级培训基地。培训层次整体跃升，服务经济社会发展的能力全市领先。第5页