制作招聘广告.ppt

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1、制作招聘广告一、招聘广告的内容1.企业价值观或使命2.企业所从事业务（包括企业的商标与标识）3.招聘岗位信息1）岗位名称2）岗位目的3）主要职责与任务4）岗位要求4.需申请者提供的信息：简历，学位和毕业证书复印件，有关资格证书，身份证复印件，照片等。5.时间信息：广告的截止时间与安排面试的大概时间。6.联系信息：联系部门（表明单位程序正规），联系人，联系方式（电子邮件、通信地址、联系电话、传真等）二、广告设计的原则1.引起注意原则2.产生兴趣原则3.激发愿望原则4.采取行动原则5.留下记忆原则撰写招聘广告时应掌握的技巧1.广告的真实性2.广告的合法性3.广告的简洁性案

2、例分析某中外合资企业诚聘：要求：大学本科毕业；35岁以下；男性，身高1.75米以上；出众的中英文书写及沟通技巧；社会关系良好，具有卓越领导才能；能独立地处理重大管理问题；具有企业财务、银行贷款、法律诉讼的实践经验；有六年或以上中型企业高级管理经验，具备企业创办、筹建及经营管理经验；常驻北京，需出差。有意者请将中英文简历、照片、应聘职位、薪金要求等寄往（地址略）。收件人：王小姐，某香港有线公司联络处。请在信封上注明所应聘职位，谢绝来电或来访。这份招聘广告所存在的问题：没有招聘单位名称，读者可能会对企业的可信度产生怀疑，至少无法了解企业的经营范围。没有关于招聘职位的工作信

3、息，即没有交代清楚所招聘岗位的主要职责与任务。对人的自然属性进行限制，即对年龄、性别、身高等内容提出了要求，有歧视倾向。能力要求太笼统。例如，“出众”“社会关系良好”“卓越的领导才能”。要求过高或过于全面。令人不愉快的用词或用语，例如：谢绝来电或来访。没明确录用条件。某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3年的合同，约定试用期为4个月。3个月后，公司单方面提出解除合同，原因是李先生没有达到公司的季度营销目标。为此，李先生向劳动仲裁委员会提出申诉，结果是公司败诉。原因是招聘广告中没列明录用条件，而且签订合同后，公司也没明确具体的职务说明书。