员工守则培训PPT.pptx

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1、员工守则制定原则大连重型锻造有限公司（以下称为“公司”），根据《中华人民共和国劳动法》（以下称为“劳动法”）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下称为“劳动合同法”）以及其他法律法规（以下称为“有关法律法规”）和本公司实际情况，遵循合法、公平、诚信原则制定员工守则（以下称为“本守则”）。大连重型锻造有限公司员工守则目录总则第一章试用期………………………..第一节期限规定……………………..第二节试用期待遇……………….….第三节转正…………………………..第二章人事管理…………………….第一节培训………

2、…………………..第二节保密…………………………..第三节离职管理……………………..第三章工作………………………….第一节作息制度…………………….第二节特殊工时制及加班………….第三节休假制度…………………….第四章服务记录…………………..…..第一节基本规范………………….…...第二节制服规范…………………..…..第三节服从及其他要求……………….第五章安全及卫生…………………….第一节卫生安全………………………第六章奖惩条例………………………..第一节奖励……………………………..第二节

3、处罚………………………………第七章附则……………………………...[附件1]员工行为规范DHF员工守则制定目的规范公司生产工作秩序、员工规章制度，促进公司经营发展。适用范围本守则适用于本公司全体员工。本守则所称“员工”是对以下所规定人员的总称（其中除“实习生”年龄不得低于16周岁外，其他员工年龄不得低于18周岁）：“合同工”，即与公司签订劳动合同的人员。该劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和已完成一定工作任务为期限的劳动合同。“实习生”，即学校与公司签订实习协议，各项保险由学校承担，在公

4、司工作的在读学生。“劳务工”，即与劳务派遣公司（公司与之签订劳务派遣合同）签订劳动合同的，被劳务派遣公司派遣到公司，在公司的指挥下工作的劳动者。“外协人员”，即受其他公司（与我公司签订合作协议）委派，到本公司提供制订项目的服务，在公司的指挥下工作的劳动者。本守则的修订程序各项法律法规及政府性文件的内容变更时，本守则将根据变更内容进行调整补充，并根据《劳动合同法》第四条规定，向全体员工公示30日完成告知义务。公司的实际情况发生变化时，需要对本守则进行修订，由人事部门向人事委员会提出申请，经与员工代表讨论

5、，最终由人事委员会裁决，并根据《劳动合同法》第四条规定向员工公示。公司于直接雇用的劳动者签定的劳动合同或劳务派遣公司签定的劳务派遣协议的内容与本守则的内容不同时，优先适用劳动合同或劳务派遣协议。试用期期限试用期待遇第一章试用期转正试用期期限第5条为员工设定的试用期公司对新录用员工在签订劳动合同时设定试用期劳动合同种类试用期固定期限的劳动合同（包括劳务派遣合同）（三个月以上不满一年）不得超过1个月固定期限的劳动合同（包括劳务派遣合同）（一年以上不满三年）不得超过2个月三年以上固定期限的劳动合同（劳务派遣

6、合同）∕无固定期限劳动合同不得超过6个月试用期待遇第6条试用期中的待遇员工试用期期间的工资不得低于公司同一职位最低级别工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于公司法定注册地（分公司及办事处的情况下为其所在地）的最低工资标准。转正第7条转正考核员工应在试用期内努力工作，以达到其任职岗位规定的工作绩效和标准，对于试用期间工作表现评价合格的，将按期办理正式转正手续，并享受相关薪资福利待遇；对于试用期间工作表现不符岗位工作要求，达不到正式录用标准的（根据试用期转正评价表），公司将按有关规定与其解除劳动合

7、同。培训保密第二章人事管理离职管理培训第8条培训公司根据工作情况，以规范员工服务纪律及提高员工技能和水平为目的的，安排员工参加公司内､外部的培训项目。参加外部培训中，费用较高的，公司就培训条件与员工达成一致，需签订培训协议后实行，培训协议作为劳动合同的附件。保密第9条保密公司员工在劳动合同期间内解除或者终止劳动合同后一定期限内，应对其岗位所涉及的任何相关保密信息予以保密，未经公司事先书面同意，不得向任何第三方披露保密信息也不得为任何其他目的而使用保密信息，不得向与公司业务有竞争关系的其他公司泄漏公司商

8、业机密。公司与员工可以在劳动合同、保密合同中约定保守公司的商业机密、与知识产权相关的及其他需要保密的事项。员工违反保密约定的，将按照约定向公司支付赔偿金。第10条离职情形1.个人离职员工因故辞职应提前一个月提交书面报告给人事部；试用期员工应提前三日前提交书面报告给人事部；入职一个月内不与公司签订劳动合同的，视为自动辞职。2.公司解除员工严重违反公司规章制度，依照《行为规范》作辞退处理；员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，解除劳动关系。3.终止合同合