第七章--大学生职业选择与决策.ppt

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1、第七章大学生职业选择与决策第一节职业选择与职业决策概要一、职业选择的内涵二、职业决策的内涵三、大学生职业决策的过程一、职业选择的内涵（一）职业选择的含义（二）职业选择的原则（一）职业选择的含义职业选择是大学生为实现个人职业目标而进行的职业取舍的过程，是大学生在择业过程中做出人生选择的一个重要环节。对每一个大学生来说，了解职业选择的基本知识，掌握科学的进行职业选择的技巧，将会在职业选择的过程中事半功倍，否则就会多走弯路，从而影响职业生涯目标的顺利实现。一个人的职业选择恰当与否，关系到其职业意愿、职业兴趣是否能够得到满足，关系到其才能是否能够得到充分发挥，关系到其在岗位上的工作状况，也关系到其一生

2、的生活道路和生存质量。只有职业能力、职业意向和职业岗位这三个要素能够相互协调、密切结合，职业选择才能较好地完成。但是，这三者的协调一致往往是比较困难的。在现实的职业选择中，人们虽然面对诸多的职业，但往往难于得到自己理想中最好的职业，有时即使遇到“好职业”的岗位空缺，但面对着高等级职业，自己却不具备必要的能力；有的在求职竞争中败给他人，这也使得自己的职业生涯选择不能实现。大学生的职业选择往往是不断调整自己的职业意向水平，以适应社会客观职业岗位实际状况的过程。（二）职业选择的原则1．学以致用2．扬长避短3．目标合适1．学以致用狭义上是指“专业对口”，广义上则是指大学生今后无论从事何种类型的职业，其

3、工作性质与所学专业要有一定的联系，可以是本专业范围内的工作，也可以是与本专业相近的工作。学以致用，可以充分发挥自己的专业特长，使自己在工作中如鱼得水，脱颖而出，取得事业上的成功，同时也避免了人才浪费。2．扬长避短大学生应结合自己的专业特长、性格特征和兴趣爱好选择自己的就业单位。在自荐和应聘过程中，要充分展示自己的特长，如学习成绩、获奖记录、实习和实践经历以及社会工作能力等，还要通过与竞争对手的比较，对自己的优势和不足有一个比较客观的认识。无论应聘何种职位，都要考虑自己所学专业知识是否适合该职位，在竞争时是否有一定的优势，同时还要看自己是否具备相应的性格特点，是否与该职位所要求的气质倾向相一致。

4、3．目标合适成功就业的最低目标是找到一个能接收自己的单位，理想的目标是工作单位适合自己的长远发展，自己的自身条件也适合工作单位的需求。如果大学生应聘的用人单位不能最大限度地发挥自己的作用，那么，即使单位条件再好，也不能说是成功的就业。大学生要确保成功就业，首先要根据自身的条件确定一个适当的职业目标，并置于优先考虑的范围，还要考虑应聘首选目标成功的机率并预先准备相应对策，一旦首选目标单位应聘失败，必须及时做出调整，重新应聘适合自己并最有可能成功就业的目标单位，直到就业成功。二、职业决策的内涵（一）什么是决策（二）职业决策的含义（一）什么是决策决策，中文的词义为“决定的策略或办法”。一般来说，决策

5、是为了到达一定目标，采用一定的科学方法和手段，在若干种可供选择的方案中选定一个最优方案的分析判断过程。对决策的概念可以从以下三个角度理解：一是广义的理解，把决策看作是一个包括提出问题、确立目标、设计和选择方案的过程；二是中义的理解，把决策看作是从几种备选的行动方案中做出最终抉择，是决策者的拍板定案；三是狭义的理解，认为决策是对不确定条件下发生的偶发事件所做的处理决定。这类事件既无先例，又没有可遵循的规律，做出选择要冒一定的风险。也就是说，只有冒一定的风险的选择才是决策。（二）职业决策的含义职业生涯是生命过程中的重心，职业决策是人生决策中极其重要的决策，也是一个有着较大难度的过程。职业决策是职业

6、生涯规划中的重要组成部分，是指个人在多项选择之间权衡利弊，以达成最大价值的过程。职业决策制订的可行性与否，直接决定着职业生涯规划是否能够实现。职业决策是自我决策的过程。职业生涯规划的历史发展已经从职业指导走向了生涯辅导，职业规划师的角色也已经从权威者走向了陪伴者，“助人自助”已成为职业生涯教育的基本理念。“我不能替你决定，你必须自己来”，对职业规划师来讲，不是一种推托，不是不负责任，不是害怕承担决定错误的后果，而是对个性的尊重、人文的关怀，是助其成为自助者的基本方式。人们常常希望实现最理想的职业发展目标，这就需要认真的对自己进行完全剖析，知道自己希望得到什么，这一生自己应该获得什么，就需要自己

7、认真进行职业决策了。而这些只有自己最清楚，也只有自己最了解自己，并制订出最适合自己的职业决策。三、大学生职业决策的过程（一）大学生的职业决策步骤（二）大学生职业决策方法（一）大学生的职业决策步骤大学生职业决策的具体过程，主要是通过自我分析职业价值观、职业兴趣、职业性格、职业技能以及分析专业、职业选择、职业定位、行业与职业外部环境需求与机遇等问题，面对外部客观世界的需要，知道自己的人生发展需要，最后