竞聘材料模板.ppt

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1、蓬勃作业公司**监督竞聘目录个人基本情况竞聘意愿和竞聘原因岗位认知工作业绩及岗位适合度分析12433工作设想5个人基本情况姓名：88毕业院校：石油大学专业：石油工程学历：本科学位：学士工作单位：蓬勃作业公司目前岗位：88安全工程师参加工作时间：1992年4月个人基本情况工作经历：1992.4----2002.4公司职务2002.4----2003.4公司职务实现自己人生价值不断提高和完善自己多年的工作经验和良好的表现竞聘意愿和竞聘原因到更高的平台展示和提升自己，为海洋石油发展贡献自己的力量。工作业绩及岗位适合度分析参加过

2、陆地建造项目组，海上连接调试项目组，海上生产设施的投产与生产等工作，通过自己的努力工作和大家辛勤付出一起确保为为安全生产保驾护航。已在安全领域工作十年以上。在蓬莱油田工作多年，熟悉环境。有一线安全和陆地安全工作经验。热爱本职工作，有正确的理念。具有浓厚的海油情结。岗位认知结合我的工作经验，谈一下我对安全监督岗位工作要点、重点和难点的认识。抓住要点对竞聘岗位工作要点认识（一）工作要点宣贯公司的安全文化理念和HSE政策，确保所有人员熟知各项规章制度。做好HSE体系现场执行和持续改进，不断提高现场的安全管理水平；组织、协调相关

3、的资源，为海上安全管理提供保障。8对竞聘岗位工作重点认识安全第一，环保至上，预防为主。提升执行力，充分利用各种安全工具。抓好人员的不安全行为管理，使员工养成良好的安全工作习惯；加强隐患管理加强承包商管理。加强高风险作业审核与监管。9对竞聘岗位工作难点认识（三）工作难点1、公司突飞猛进的发展，各现场单元生产工作量的增大同时安全管理工作责任相对增大。2、目前人才缺口较大，新员工较多，工作经验相对薄弱，安全管理工作任重而道远。3、安全监督对我来说是一个新的角色，需要熟悉新的业务流程，这就要求我不断加强学习，熟悉掌握各方面的知识

4、以及公司的各项管理制度，逐渐完善自己以适应公司发展的需要。10（一）性格特点觉稳、细心、胆识、积极、大度、诚信、正直、担当。（二）能力特点组织、沟通、协调、应变、判断、决策、直觉、协作11个人条件与竞聘岗位适度分析竞聘上岗后的工作设想（一）工作目标如果我能够竞聘成功，我将秉承公司的健康、安全、环保理念，在设施总监的领导下，团结一线员工，尊重科学和事实，在确保现场设施安全运行的基础上，追求油田产能的最大化和生产效益的最大化，以“安全第一，预防为主”为指导思想，遵循“安全为生产保驾护航”的工作思路；在公司的安全管理体系化的模

5、式下，积极实践和学习，通过持续改进，使一线安全工作运行更加规范、合理、高效。12竞聘上岗后的工作设想（二）工作思路1、制度建设（1）协助总监，指导一线建立健全并细化油田安全管理程序、安全操作规程、安全环保设备维修和管理程序，逐步建立一套实用、高效的管理体系。（2）根据本油田的特点配合上级领导抓好制度建设，制度建设起点要高，标准也要高，立足高效、简单、完善、规范、标准、精细等几个方面，形成优秀的一线安全管理文化。13竞聘上岗后的工作设想3、费用控制（1）细化各项安全费用，实施费用的细化分项控制，做好费用的预算、计划和跟踪管

6、理。（2）做好年初的安全环保费用预算，并按计划合理使用费用，将各项费用控制在预算之内。14竞聘上岗后的工作设想2、安全方面（1）重视HSE文化的培育和HSE氛围的营造，以“安全第一、环保至上、人为根本、设备完好”为核心理念，以HSE管理体系为现场管理的核心；继续对HSE体系文件深入理解和学习，强化对管理体系的细化执行，从安全文化、安全工具、责任技能和风险管控等处着手，推行不折不扣的执行文化；（2）创新理念，优化部署，切实做好节能减排工作；（3）坚持预防为主的原则，全员参与，主动防治；消除不安全行为和隐患，追求本质安全；抓

7、住薄弱环节，做好风险管控；15竞聘上岗后的工作设想4）重点关注人的不安全行为和物的不安全状态。强化可视化管理和5S管理-营造更好的文化氛围；（5）做好隐患管理、作业许可、安全重大风险控制，做好施工方案的审查，风险分析（JSA/TRA）。（6）将个人安全和工艺安全紧密的结合。通过体系化建设、安全生产主体责任的落实、安全环保隐患的排查治理、设备设施完整性管理、应急处置能力的提升、质量管控、风险意识的强化等多种安全手段、安全技术，安全管理和安全设备营造良好的工作和文化氛围。16竞聘上岗后的工作设想4、队伍建设（（1）建立海上队

8、伍的培养机制，根据公司的发展形势和目前的人员现状和思想状况做好新、老员工的安全和应急能力的培训，强调以现场实例进行内训，使每位员工不断进步；（2）建立沟通机制，形成专业之内、专业之间、上下级之间的沟通文化，取长补短，优势互补，共同进步；（3）配合总监做好设施团队建设，努力将其建设成为安全学习型的和谐组织；将安全做为团