最新按劳分配为主体多种分配方式并存.pptx

最新按劳分配为主体多种分配方式并存.pptx

ID:61999321

大小:1.90 MB

页数:39页

时间:2021-04-10

最新按劳分配为主体多种分配方式并存.pptx_第1页
最新按劳分配为主体多种分配方式并存.pptx_第2页
最新按劳分配为主体多种分配方式并存.pptx_第3页
最新按劳分配为主体多种分配方式并存.pptx_第4页
最新按劳分配为主体多种分配方式并存.pptx_第5页
资源描述:

《最新按劳分配为主体多种分配方式并存.pptx》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、第三单元收入与分配做蛋糕——生产、劳动与经营分蛋糕——收入与分配收入与分配个人收入的分配按劳分配为主体多种分配方式并存兼顾效率与公平国家收入的分配财政的收入与支出财政的巨大作用征税与纳税税收及其种类依法纳税第七课主要介绍我国的个人收入分配制度及其意义;第八课讲述的是我国的国家收入分配,主要讲解财政,征税和纳税的基本知识。1、我国的分配制度及其决定因素是什么?我国现阶段为什么要实行以按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度呢?生产分配分配制度我国的生产力状况决定水平低决定不平衡多层次按劳分配为主体、多种分配方式并存生产力生产关系所有制形式分配方式人与人关系公有制为主体决定按劳分配为主体决

2、定多种所有制经济共同发展多种分配方式并存决定(1)由我国现阶段生产力发展水平决定(2)由我国以公有制为主体,多种所有制经济共同发展的基本经济制度决定。根本原因直接原因坚持按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度的客观必然性(为什么)2、按劳分配的地位、基本内容和要求、必然性、意义?按需分配?平均分配?为什么我们选择按劳分配?凭什么他们和我一样?我应分多两碗!怎么办……要是每天都能这样混多好啊!早知道就干少点,干多干少都一样。平均分配1958年,我国提出了“大跃进”口号,组织人民公社,实行平均分配制度,吃“大锅饭”。“平均分配”不行吗?“大锅饭”时代顺口溜春天出工懒洋洋夏天出工寻风凉秋天

3、爱听秋虫唱冬天出工晒太阳上工人喊人下地人等人干活人看人收工人赶人如果干和不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样,会导致什么结果?平均主义“懒汉”束缚生产力普遍贫困放开肚皮吃就好想吃多少就吃多少。吃到饱为止。那你们想怎么样?按需分配“按需分配”不好吗?现有的社会主义初级阶段的生产力发展水平无法满足。生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础;按需分配?平均分配?按劳分配?(1)性质(2)实行范围(3)分配尺度(4)分配对象(5)分配结果(6)地位1.按劳分配是什么(基本内容与要求)一、按劳分配为主体(重点)公有制个人消费品多劳多得、少劳少得个人消费品分配的基本原则以劳动为尺度(质、量统一)

4、主体1.前提:生产资料公有制2.物质基础:生产力的发展水平3.直接原因:社会主义劳动的性质和特点。实行按劳分配,是由我国现实的经济条件决定的。一、按劳分配为主体(重点)2.为什么实行按劳分配(必然性)劳动是谋生的手段必须体现人们劳动的差距不能搞平均分配(不能按需分配)3.按劳分配的意义(1)有利于充分调动劳动者的积极性和创造性,促进社会主义社会生产力的发展。(2)按劳分配否定了剥削制度,是消灭剥削和消除两极分化的重要条件,体现了劳动者共同劳动﹑平等分配的社会地位。——对劳动者的积极意义——对社会的积极意义不等于平均分配一、按劳分配为主体(重点)下列各项对按劳分配理解正确的是按劳分配是社会

5、主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则按劳分配的实质是按劳动时间分配实行按劳分配的物质基础是社会主义公有制按劳分配是一个永恒的范畴A3、我国的分配方式有哪几种?按生产要素分配有哪几种?4、健全生产要素按贡献参与分配制度的意义是什么?阅读课本例子,讨论回答问题小吴的爸爸是一家国有企业的总工程师,月月有工资,年终有奖金;妈妈在一家外资企业做财务工作,去年增加了工资;姑姑是农民,除了承包集体土地种植蔬菜外,兼营蔬菜收购和运输,收入也有所增长;二叔开了一家个体杂货店,虽然忙些累些,可收入不少;三叔与他人合办了一家服装厂,自己直接经营,去年的税后收入比爸爸妈妈的收入总和还高出一倍。小吴的爸爸和姑

6、姑主要按什么方式取得收入?材料反映了我国目前收入分配方式有什么特点?在我国社会主义初级阶段,发展社会主义市场经济,还要健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度。知识资本技术管理生产要素劳动为进行产品的生产而投入的各种经济资源二、多种分配方式共存(非按劳分配)信息土地①按劳动要素分配指在私营企业和外资企业中获得的工资收入。②按资本要素分配钱所赚的钱:私营企业主经营后的税后利润、债权人的利息收入、股票分红③按技术要素分配科技工作者提供新技术取得的收入。④按管理要素分配凭借管理才能在生产经营中的贡献联想采用按贡献参与分配的模式,充分调动不同层次员工的积极性,薪酬从几千元到几百万

7、。基层营销人员,基本工资2000元。软件工程师,基本月薪8000元。高层管理人员,如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁(杨元庆)2003年年薪为600万元。1999年,联想开始推行员工持股计划,其中,15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿,联想集团前总裁(柳传志)现虽已退居二线,但其持有的联想股份年收入为300万元。劳动技术管理资本网易CEO丁磊说:如果没有对知识产权的保护,结果只能是谁创新谁倒霉。作用

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。