最新透镜(人教版3.1ppt)PPT课件.ppt

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1、透镜(人教版3.1ppt)你注意观察过这些物体吗？它们的镜片有什么特点？望远镜照相机显微镜眼镜看看这些透镜有什么区别？你能否总结一下！透镜：透镜一般是由玻璃等透光材料制成的，表面是球面的一部分。凸透镜：中间厚，边缘薄的透镜。凹透镜：中间薄，边缘厚的透镜。FfFf凸透镜对光线有＿＿＿＿作用。凸透镜又称＿＿＿＿透镜会聚会聚F1　平行于主光轴的光线会聚到焦点上2过焦点的光线经过凸透镜折射后跟主光轴平行3　过光心的光线经过凸透镜折射后方向不变大家想一想能不能让小灯泡发出的光变为平行光？观察凹透镜对光的作用F凹透镜对

2、光线有＿＿＿＿作用。凹透镜又称＿＿＿＿透镜发散虚焦点发散F凹透镜对光线有＿＿＿＿作用。凹透镜又称＿＿＿＿透镜发散发散虚焦点实焦点Ff焦距FF1平行于主光轴的光线经凹透镜后，折射光线的反向延长线相交于焦点向凹透镜焦点会聚的光线经凹透镜后，会变成一束平行于主光轴的平行光3　过光心的光线经过凸透镜折射后方向不变FFF平行于主光轴的光线会聚到焦点上过焦点的光线经过凸透镜折射后跟主光轴平行平行于主光轴的光线经凹透镜后，折射光线的反向延长线相交于焦点向凹透镜焦点会聚的光线经凹透镜后，会变成一束平行于主光轴的平行光过光心

3、的光线经过凹透镜折射后方向不变练习1、凸透镜对光线有作用。凹透镜对光线有作用。老花镜是。近视眼镜是。2、我国古代有人用冰磨成凸透镜，对着太阳光取火，这是利用了凸透镜对光有作用。3、下列说法正确的是（）A、凸透镜对光线有发散作用，所以又叫发散透镜。B、凹透镜对光线有会聚作用，所以又叫会聚透镜。C、凸透镜有两个实焦点，凹透镜有两个虚焦点。D、两个焦点之间的距离叫焦距。发散会聚凸透镜凹透镜会聚C4　在下图中填入合适的光具5　在方块玻璃砖中有一个椭圆形空气泡,当光线通过后，则发生（　）A发散B会聚A学到了什么?凸透

4、镜:对光线有会聚作用透镜凹透镜:对光线有发散作用某公司2011年度薪资调整方案方案建议人***2010年12月25日方案目录一、方案基本思路二、具体实施步骤三、方案结果评价一、方案基本思路1、总额确定：根据国家、地方工资调整政策及公司经营实际确定调整总额2、一次分配：根据各经营单位或职能单位相关管理指标确定一次分配额度3、二次分配：在公司调整原则指导监督下，由单位内部组织二次分配，确定明细方案二、具体实施步骤1、总额确定（1）内部基础数据：整理公司近三年度员工工资总额、各单位分配比例、员工平均工资、工资占

5、成本比例、单位工资利润及收入等指标时点数及变化趋势；1、总额确定（2）确定调整自变指标及权重：1、总额确定（2）确定调整自变指标及权重：A、当地工资增长指导线（以浙江省为例，本案取基准线）：1、总额确定（2）确定调整自变指标及权重：B、当地最低工资标准（以杭州市为例，以目前CPI形势，11年很有可能再提最低工资，本案参照13%标准）：1、总额确定（2）确定调整自变指标及权重：C、本企业当年利润率（依所在行业及公司经营实际而定，本案参照10%）：根据国家税务总局企业所得税税源报表统计数据测算。各行业平均利润率

6、测算结果如下：工业：7%；运输业：9%；商品流通业（包括批发和零售）：3%；施工房地产开发业：6%；旅游饮食服务业：9％；其他行业：8％。1、总额确定（2）确定调整自变指标及权重：D、工资成本比例：（数据来源：胡八一：三三制薪酬体系设计，工资成本比例取人力成本的80%，本案参照10%）1、总额确定（3）确定公司可调整工资总额：调整比例µ＝工资指导基准线12%*30%+最低工资增长线13%*20%+当年利润率10%*40%+工资成本比例10%*10%＝11.2%（如设置当年两次调薪机会，则单次调整比例µ‘为：

7、11.2%/2＝5.6%，本案采取两次）2011年公司可调整工资总额△A＝2010年公司工资总额A*µ‘2、一次分配（1）调整单位划分：以一定标准（例如：管理权责、职能、区域、客户群等）划分一次分配单位。2、一次分配（2）分配单位工资调整基数确定：分配单位工资调整基数＝本单位上年度工资总额/公司上年度工资总额*2011年公司可调整工资总额△A（当然需要人力资源定岗定编、岗位评价基础强大）2、一次分配（3）分配单位可调整工资总额确定：分配单位可调整工资总额＝分配单位工资调整基数*调整系数F调整系数＝F（部门上

8、年度目标考核系数、部门本年度经营目标系数…）2、一次分配（4）调整系数的确定：A、上年度目标考核系数——确定上年度年终奖金的考核系数；B、本年度经营目标系数——本年度经营目标/上年度实际经营目标（可以根据实际情况做修正）；C、部门战略地位系数——根据公司经营发展确定部门类别，确定系数：重要战略部门，如销售业务部、生产运营部、采购中心、研发中心等，考虑系数定为2.0；战略部门，如财务部、投资部、审计部、人力资源部等