劳资生活委员岗位职责.docx

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1、劳资生活委员岗位职责直接上级：劳资关系协调部主任直接下属：无一、岗位职责1.在企业贯彻《劳动法》过程中，负责维护员工的合法权益，协助主任调节劳资关系，参与劳动争议的仲裁工作。2.负责建立、健全员工卡片，深入员工之中，及时了解员工及其家庭出现的特殊情况。当员工及家庭出现不可抵御的天灾人祸时，及时将情况上报主任及行政管理层，采取相应补助措施，送去企业的温暖。3.负责发放员工生日补助费。4.根据“妇女权益保障法”维护和保护女工的合法权益。5.负责协调委员会的档案管理工作，各种会议的整理及归档工作。6.协助主任组织好每月一次的全体员工会、每月一次的员工代表民主议政会的会务组织工作。动员广大员工为企业

2、的发展献计献策，提出合理化建议。7.协助主任组织各种员工岗位练兵和技术比武工作。8.完成主任委托交办的其他工作。二、素质要求基本素质：有感召力和凝聚力。有事业和责任心，为人正直，秉公办事，勇于开拓，善于沟通，乐于助人。自然条件：身体健康，精力旺盛，仪表端庄，年龄25岁以上。文化程度：大专以上学历。有社会学、心理学和管理学基础。外语水平：英语达中级水平。工作经验：五年以上合资酒店经验。特殊要求：熟练使用电脑及其它办公室自动化设备；熟悉<劳动法>及政府有关劳动保护的政策；有较强的计划、组织、协调能力，有一定的政策水平，善于做员工的沟通工作。