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时间:2021-05-13
《劳资关系协调部主任岗位职责.docx》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、劳资关系协调部主任岗位职责直接上级:人力资源开发部总监直接下属:组织生活委员、宣传文体委员一、岗位职责1.主持劳资关系协调部的日常工作。2.支持总经理依法行使职权完成经营目标。制定本委员会对酒店管理方针、年度经营计划在员工中的宣传方案及实施活动。3.负责组织、开展各种宣传教育活动,弘扬企业精神,增强企业的凝聚力。4.列席(参加)酒店行政协调会。5.负责组织每月一次的全体员工大会及每月一次的职工代表座谈会。6.负责协调企业与员工之间、管理者与员工之间、员工与员工之间的各种关系。7.征求员工对企业经营与发展的合理化建议。8.负责组织教育员工认真履行劳动合同,遵守劳动纪
2、律和酒店的各项规章制度,努力完成各项工作任务。9.负责动员广大职工积极参与酒店组织的各项岗位技能练兵活动,促使员工不断改进和提高服务水平和服务质量。10.协助总经理工作,完成总经理临时交办的各项任务。二、素质要求基本素质:有感召力,有凝聚力,有事业心,有责任心。正直,秉公办事,勇于开拓,善于沟通,团结协作。自然条件:身体健康,精力旺盛,仪表端庄,年龄35岁以上。文化程度:大专以上学历。有社会学、心理学和管理学基础。外语水平:英语达中级或以上水平。工作经验:五年以上合资酒店工作经验。特殊要求:熟悉办公室自动化设备;有很强的政策水平和理论水平;熟悉劳动法及其它有关政府
3、政策;有很强的计划、组织、协调监督能力;善于做行政管理层与员工之间的沟通工作。既能热情支持总经理依法行使职权。完成经营目标,又敢于维护员工的正当合法权益。
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