劳资关系协调部主任岗位职责.docx

劳资关系协调部主任岗位职责.docx

ID:62590213

大小:65.06 KB

页数:2页

时间:2021-05-13

劳资关系协调部主任岗位职责.docx_第1页
劳资关系协调部主任岗位职责.docx_第2页
资源描述:

《劳资关系协调部主任岗位职责.docx》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、劳资关系协调部主任岗位职责直接上级:人力资源开发部总监直接下属:组织生活委员、宣传文体委员一、岗位职责1.主持劳资关系协调部的日常工作。2.支持总经理依法行使职权完成经营目标。制定本委员会对酒店管理方针、年度经营计划在员工中的宣传方案及实施活动。3.负责组织、开展各种宣传教育活动,弘扬企业精神,增强企业的凝聚力。4.列席(参加)酒店行政协调会。5.负责组织每月一次的全体员工大会及每月一次的职工代表座谈会。6.负责协调企业与员工之间、管理者与员工之间、员工与员工之间的各种关系。7.征求员工对企业经营与发展的合理化建议。8.负责组织教育员工认真履行劳动合同,遵守劳动纪

2、律和酒店的各项规章制度,努力完成各项工作任务。9.负责动员广大职工积极参与酒店组织的各项岗位技能练兵活动,促使员工不断改进和提高服务水平和服务质量。10.协助总经理工作,完成总经理临时交办的各项任务。二、素质要求基本素质:有感召力,有凝聚力,有事业心,有责任心。正直,秉公办事,勇于开拓,善于沟通,团结协作。自然条件:身体健康,精力旺盛,仪表端庄,年龄35岁以上。文化程度:大专以上学历。有社会学、心理学和管理学基础。外语水平:英语达中级或以上水平。工作经验:五年以上合资酒店工作经验。特殊要求:熟悉办公室自动化设备;有很强的政策水平和理论水平;熟悉劳动法及其它有关政府

3、政策;有很强的计划、组织、协调监督能力;善于做行政管理层与员工之间的沟通工作。既能热情支持总经理依法行使职权。完成经营目标,又敢于维护员工的正当合法权益。

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。