劳服公司工资分配方案.docx

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1、劳服公司工资调整方案为提高广大员工的工作积极性，体现相对公平的分配原则，促进企业稳定健康发展，同时提升员工对企业的忠诚度和向心力，结合目前劳服公司实际，本次的工资调整按照《兖矿集团岗位绩效工资制运行管理办法》执行。具体实施方案如下：一、本次工资调整严格按照集团公司工资分配管理办法执行。1、劳服公司领导班子5人执行年薪，其岗位绩效工资标准作为档案工资管理，，工资支付按照《兖矿集团有限公司年薪制管理办法》执行。工资不在本次调整范围内。35%的房贴按新标准执行，房贴新增1668元。2、机关后勤人员12人；电缆桥架3人；酒店37人；（其中：孔膳16人、东升1

2、5人、东城6人）共计52人。调整后分别增加11590元、1945元、22705元共计增加36240元3、内退人员11人（其中1人12月份正式退休）执行兖矿集团公司标准。调整后增加10267元。4、待岗人员5人，不在本次调整范围内，按原标准执行。二、以下人员参与兖矿集团工资标准调整，劳服公司不承担相应费用。1、恒新源6人，调整后增加3681元。其中：孙明珠不在调整范围，执行原标准工资。2、网点53人，调整后增加36797元。其中：郁汀、李巍2人不在调整范围，执行原标准工资。本次工资调整后每月新增工资88653元。其中：48175元由劳服公司承担相应费用

3、；40478元劳服公司负责每月向总公司报批，财务不记入报表。本方案2011年12月1日实施。劳动服务公司