南丰中心校教师岗位绩效工资实施方案.docx

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1、南丰中心校教师岗位绩效工资实施方案为了全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，落实上级关于绩效工资分配的有关精神，充分调动教职员工工作积极性，极大限度地挖掘个人的潜能，打破平均主义、干好干坏一个样的思想，做到各尽所能，按劳分配，遵循多劳多得、以质论奖、岗薪结合的原则，根据《儋州市中小学教师绩效考核实施办法》（试行），结合我校的实际情况，拟制订本校教师岗位绩效工资实施方案：一、发放方式每位教师的岗位绩效工资主要从工作量、考勤、师德、遵纪守法、考绩等五个方面来进行考核。其中工作量、考勤、师德、遵纪守法四个方面以月为单位每人每月抽出364元进行考核兑现，考绩以学期

2、为单位每人每月抽出156元进行考核兑现。二、考核项目所占的比率工作量40%、师德10%、考勤10%、遵纪守法10%、考绩30%三、考核标准1、工作量（1）早操、课间操要求全体教师参加，星期一早操每节0.6分，每天的课间操每节0.3分，早读每节0.5分。语文、数学每节1分，英语每节0.9分，六年级教师语文、数学每节增加0.2分，其他科目每节0.8分，下午第三节课外活动每节0.7分；超编以50人为标准，每超一人每月加0.3分（只限于语文、数学教师）；其他工勤人员、校医每天1.2分；由教导处安排的代课每节2.5分。（学校聘请的代课教师的考核部分资金由学校付出，不占

3、用教师的绩效工资）（2）教师无故旷课一节扣减20分，教师迟到（5—10分钟）每节扣1分，迟到超过10分钟作无故旷课论处；一般病假、事假每节扣减2分和该节得的工作量分；如果教师之间当天调换功课须经值日领导批准，跨天调换须经教导处批准，否则按无故旷课论处；事假、病假经校长室批准后方能生效。如果请假在本周内补回课的不扣减，但不得利用早读课或下午第三节以及晚上补课；星期一升旗无故旷缺每次扣减10分，请假扣1分；课间操每节扣减0.3分；校医、其他工勤人员每天事假扣减1.5分，无故旷缺一天扣减15分。以上规定以当月绩效工作量考核值日领导记录作为每个教师的月工作量工资发放

4、。学校中层以上领导工作量按儋州市教育局《关于义务教育学校教师岗位绩效工资实施意见》的规定计算，达到规定要求的算为满工作量，超课时部分不增加工作量分。中层以上领导当月职务工作量分：主管全面副校长：48分副校长：45分教导主任：42分副教导、政教室主任、总务主任、少先队辅导员：40分语文、数学科组长：15分班主任的工作量：每月从绩效总工资中提取100元作为工作量，通过考核后发放（另外方案执行）。2、考勤（1）教师有事假、病假或有缺课（含早操、早读等）一节以上的算为不满勤，每月满勤记10分，不满勤记0分。（2）公假、婚假、丧假、危垂病人治疗期间不算缺勤。（3）一学

5、期无故旷课累计达5节（含5节）扣除当学期期终全部绩效工资并调离中心校本校部。3、师德按《南丰中心校教师师德考核标准》进行考核，考核合格记10分，不合格记0分。4、遵纪守法：学校考核小组每月对每一位教师进行“遵纪守法”测评，满意率达70%（含）以上为A等级得10分，满意率为50%—69%为B等级得7分，满意率为50%（含）以下的为C等级得5分，遵纪守法主要考核有没有违反法律法规、体罚学生情况，如果出现一次满意率在70%，二次违规满意率为B,依次类推……。5、考绩（一）语文、数学、英语科任教师的考绩考核：（1）语文、数学、英语科，每学年按开学初质量成绩，达到要求

6、奖励的计算公式为：绩效总工资X30%X30%（2）教案、作业、作文经检查合格，达到规定的要求者，奖励的计算公式为：绩效总工资X30%X30%（3）平时测验达到要求者奖励的计算公式为：绩效总工资X30%X40%（二）其他科任教师考绩考核：A、教案达到要求者奖励公式：绩效总工资X30%X50%B、遵纪守法情况：绩效总工资X30%X50%C、其他工勤人员能完成学校交代的各项任务：绩效总工资X30%X50%,其他事项酌情增加或扣减。（三）中层以上领导考绩考核：每学期末，由全校教职工对中层以上领导进行满意测评，根据测评的满意率，按以下公式计算出每位中层以上领导的考绩情

7、况：校长：171x满意率副校长：166X满意率教导主任：161X满意率副教导、政教室主任、总务主任、少先队总辅导员：156X满意率（注：满意率分A、B、C三个等级，与“遵纪守法”测评方法类似）四、考核组织机构组长：刘勇副组长：林学文薛世刚唐锦桃成员：杨元章陈灶福高盛荣黄荣金儋州市南丰中心校2012年9月12日