员工加班、调休管理制度.docx

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1、员工加班、调休管理制度XHMCRS13:2003作业指导书XHMCRS13:2003第1版第0次修改员工加班、调休管理制度编写：03.08.20审核：03.10.221引用文件《人力资源管理程序》2管理职责2.1部门经理负责员工加班及调休的审批。2.2人事部文员负责酒店员工加班及调休的统计及抽查。2.3人事部经理负责员工加班，调休事项的审核。3操作规程3.1工作时间员工每周工作40小时（用膳时间除外），具体工作由部门安排。3.2超时工作3.2.1如酒店有需要可要求员工超时工作，员工须与合作，超时工作须经部门经理批准，并报人事培训部审核。

2、3.2.2员工超时工作1小时由部门作超时工作记录，累计4小时为半天，8小时为1天,并在每月26日前报人事培训部。3.2.3超时的工作时间，可申请补休或由部门经理决定给予补薪。3.2.4员工在法定假期加班一律发加班费，不发调休卡，具体加班费标准如下：1）临时工加班费为17元/天。2）实习生加班费为20元/天。3）计时工、计件工在原标准上加倍。4）其他各岗位加班费为40元/天。5）行政人员（上行政班）、销售人员不发加班费。6）法定假期间适逢休息大，不再补发调休卡。3.2.5员工在其他时间加班，不发加班费，部门文员每月根据出勤表统计员工的加班

3、天数，由部门经理签署意见上报人事培训部，经人事部文员审核后发放调休卡（期限为三个月，逾期失效）。3.2.66级以上管理员加班不发加班费，不发调休卡，但当值时请假应履行请假手续。3.3补休3.3.1各部门人员加班后，若在本月补休，应征得部门经理批准后并在当月考员工加班、调休管理制度XHMCRS13:2003勤表中予以体现。本文页号1/23.1.1当月补休不了的加班，由部门文员统计后，经人事部审核后发放调休卡,期限为三个月，逾期失效。3.1.2原则上补休时间不能改作加班费发放。4记录XHMERS26员工超时工作记录XHMERS27请彳贸申请

4、表员工加班、调休管理制度XHMCRS13:2003本文页号2/2合同管理制度1范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励;本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2规范性引用《中华人民共和国合同法》《龙腾公司合同管理办法》3定义、符号、缩;略语4职责4.1总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订

5、各类合法合同，并对电厂负责。4.2工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5合同管理部门履行以下职责:4.5.1建立健全合同管理办法并逐步完善规范;4.5.2参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量;4.5.3审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提

6、供担保），检查合同的履行情况;4.5.4保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用;4.5.5建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理;4.5.6组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作;4.5.7在总经理领导下，做好合同管理的其他工作,4.6工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责:4.6.1在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管-法人授权委托书”；4.6.2签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、

7、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案;4.6.3对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作;4.6.4在程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责员工加班、调休管理制度XHMCRS13:2003