公司人事部20xx年工作计划范文.docx

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1、Word文档仅供参考公司人事部20xx年工作计划范文一、在20xx年的基础上，全面提高行政人事治理。1、完善制度，狠抓落实。20xx上半年完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作，并在实际执行中不断完善。2、把人才治理看作战略支持，抓好《20xx年后备人才培养打算》的落实工作。20xx年第一季度完成《后备人才培养打算》的前期沟通、磋商，达成共识，通知下发各部门。第二三季度着手对后选人进入考核，本年度争取将后备人才培养工作制度化。3、以人为本，尊严至上，加强职员关系治理加强劳动合同的签订工作：每半年度进行一次劳动合同普查工作，幸免漏签、延期现象，同时对咨询题职员及时解决

2、。认真落实社会统筹保险工作：将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作紧密结合，把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施，并进行详细建帐。每季度组织一次职员活动：加强企业文化建设，丰富职员文化生活，提高职员凝聚力。认真落实各项福利措施：20xx年福利措施制度化，狠抓落实。规划好职员的职业生涯：以工程部为例，尝试对转正职员进行分级，拓宽职员晋升渠道。一季度开始预备，二季度实施。保持与公司每一位职员的沟通交流：通过职员活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通,与每位职员保持交流，了解职员所思所想。二、完成聘请工作，提高聘请质量。1、聘请与筛选工作：拓宽聘请渠道，广开

3、思路，配合公司业务进展，完成聘请任务。2、录用与评估工作：在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作，包括证彳^验审，背景调查等,确保为公司录用合格人才。3、试用期：与试用期职员每月谈话一次，随时向主管了解新职员的工作情况及适应性。对主管以上级不的试用期职员转正采纳评制，即当事人述职，各部门负责人提咨询，公司领导评审。（依照现有的工作情况和人员不足的的情况下，需要和其它工作相应调整）三、调整、规范培训工作。1、加强新职员入职培训：修订《新职员培训手册》20xx上半年完成。进一步提高新职员入Word文档仅供参考Word文档仅供参考职培训效果，指导用人部门派专人协助完成新

4、职员的职前培训。如带领新职员参观熟悉部门，把新员介绍给部门同事及要紧人员，解释部门工作内容等，指导、协助部门组织联谊活动，培养新老职员之间的亲切感受，加强团结合作，相互协助精神。2、各部门业务培训工作加强落实：逐渐加大各部门负责人培训责任，每季度初与各部门负责人沟通，明确各部门培训需求，依照培训需求指导、协助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训工作进行一次评估。3、加强对治理人员的培训工作：在岗培训：对有进展潜力的职员指定专人进行帮带培训。4、尝试编写符合公司相关部门工作特点的培训教材，逐渐形成具公司特色的培训体系。5、鼓舞职员自学：倡导人人学习、人人追求进步的良

5、好风气。四、进一步完善绩效考核评估工作1、加强部门考核，加大直截了当主管考核力度。将各部门每月的绩效考核工作交各部门负责人完成，报行政人事部汇总后与当月工资挂钩。2、考核结果与奖罚挂钩的力度加大，优胜劣汰，奖勤罚懒。3、建立绩效评估投诉制度。Word文档仅供参考