公司新员工培训个人总结.docx

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1、公司新员工培训个人总结中国挪移，沟通从心开始。这句话相信大伙儿都听过，往常我从来没有想过自回去挪移工作，因为自己的不少的现实事情基本上需要持续别断的努力才能够做好，我坚信自己会成功，只是自己努力的方向却疑惑是哪个方向，我相信大伙儿都知道，在别断的前进中，我有着更多的理念，未来的路，我相信我会做好的，我知道自己会去的更大的成功!走出漂亮的校园，满怀无限的向往与期待，我走进了中国挪移。从初时寻工作的彷徨到现在和同事们愉快的相处，时刻已从指缝间悄然溜过了一具月。8月13号，这是一具兴奋人心的时间，因为在这一天中国挪移xx分公司的第四期新职员培训拉

2、开了序幕，要紧有省公司的各部门领导和专职培训师就公司的进展战略、业务概况、规章制度和现代职员的职业素质进行了深入、系统的培训。时刻虽短，但受益匪浅。在以下几个方面感悟颇多：一、总结经验，创新思路。往常江泽民总书记曾经指出：创新是一具民族进步的灵魂，是一具国家兴盛发达的别竭动力。大到一具国家，小到一具家庭，都需要有创新的进展思路和创新的进展动力，中国挪移也是这样。在对于中国挪移需要什么样职员的论述中，集团王建宙总裁已重点指出：一、强烈的创新意识；二、艰难奋斗的精神；三、尽善尽美的追求；四、谦虚慎重的态度。由此可见，创新在企业的进展中占领着核心

3、的地位，是一具企业别断进步的灵魂。它要紧包括技术创新和治理创新。这需要我们在平时的工作中从点滴做起，从每个人做起。惟独如此，点点滴滴的聚拢才干汇聚成河流，从而络绎不绝。简言之，惟独我们中国挪移的每一位职员发挥自身的创新能力，才干使我们中国挪移的事业生生别息，为社会、为国家、为人民做出更大的贡献。二、自身素养和企业文化的结合。在学校里我们早就适应于“礼义廉耻”的说教，别断地告诫自己，要学会“先做人，再做事”。学会做人，才干游刃有余；学会做事，才干在工作中厚积薄发。简而言之，大伙儿都要立志成为一具道德高尚、才智杰出的人，可从来都没实用一具明确而

4、清楚的标准来要求过、衡量过自己，这让大伙儿时感困惑。如今中国挪移给了我们一把很好的钥匙——正德厚生臻于至善。这八字虽少，但意义非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生；臻于至善，即别断追求完美，是从优秀到卓越的有力体现。它至少回答了：“我们是谁？我们要做什么？我们的目标是什么？”，更明确了我们的工作责任、社会责任和自我责任。所以，我们挪移人惟独坚持以强烈的社会责任感为使命，在工作中勇担责任，对自己严格要求，并别断超越，才干打造中国挪移卓越的运营体系，建设卓越的组织，培养卓越的人才。只要如此，中国挪移必将成为卓越品质的制造者。三、具备敬业精神和专

5、业精神。具体而言，算是要求我们每个人都要成为职业化的职员。职业化最感性的理解算是：肯学、肯干、会干、忠诚；敬上级、敬同事、敬客户。别难体味，实际上职业化要紧包括态度和技能两个方面，这就要求我们要有强烈的责任心和使命感。记得米卢大师曾经说过：“态度决定一切”。对工作要有正确的工作心态，对我个人而言，我常常希翼自己是一具艺术家，我的每一件工作基本上我的作品，凝聚着我的智慧和汗水，完成之后，带来成就感与满脚感，藉此成就与满脚形成了欢乐工作的本源，形成了工作的动力。而良好的工作技能或办法更是一名职业化职员别可缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效

6、率的技巧、组织安排的技巧、提高工作积极性的技巧、表达能力与合作技巧等等。这些都要求我们在职业化的成长道路上别断地去积存和磨练，最终使自己成为一名职业化的现代工作者。四、加强和同事的沟通，形成团队作战的强大力量。在团队合作中，加强彼此的沟通是激发团队最强力量的要紧途径，因为我们由木桶原理知：惟独加强沟通，才干发挥最短板的最大效应。那怎么进行最有效的沟通呢？我们知道，中国挪移的服务理念算是：沟通从心开始。即要我们从心里去信任团队成员，并具备强烈的责任感。事实上，我们在南山湖拓展基地的一天体验已很好地诠释了这一切。在团队中，没有个人英雄，惟独团队

7、成员，大伙儿要互帮互助，多些奉献和宽容。因为团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神，这种精神的基石算是奉献和宽容。因此我们团队之间要大力、有效地沟通，说究奉献和宽容别人，如此才干发挥出团队的巨大力量。R推举阅读》【返回个人工作总结栏目列表】