2021年吉林市非全日制劳动合同书范本.doc

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1、2021年吉林市非全日制劳动合同书范本撰写人：___________日期：___________2021年吉林市非全日制劳动合同书范本甲方(用人单位)名称：注册地址：法定代表人(主要负责人)：___：联系电话：乙方(劳动者)姓名：性别：出生日期：年月日居民___号码：在甲方工作起始时间：年月日乙方原工作单位：户籍所在地：现居住地址：___：联系电话：根据《___劳动合同法》、《___省劳动合同条例》及其它有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第4页共13页第一条本合同自年月日起至年月

2、日止。于年月日起生效。第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第三条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。第四条乙方工作应达到标准。第五条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元。甲方向乙方结算支付劳动报酬的周期不得超过日。支付劳动报酬的其他约定第六条甲方应当按照工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。第七条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：第八条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职

3、业病防治的管理，提高职业病防治水平。第九条甲乙双方可以随时通知对方终止本合同。第4页共13页第十条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于当地非全日制用工小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门___。第十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第十二条双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;或向单位所在地区劳动关系调解小组申请调解;当事人也可以依法申请仲裁、提起诉讼。第十三条本合同未尽事宜，或者本合同中有关内容今后与国家、省有关规定相悖的，按有关规定执行。第十四条本合同一式两份

4、，甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字或者盖章)法定代表人或主要负责人(签字或者盖章)签字日期：年月日签字日期：年月日第4页共13页2021年吉林省全日制劳动合同文本甲方（用人单位）名称：___注册地址：___法定代表人（主要负责人）______：___第13页共13页联系电话：___乙方（劳动者）姓名：___性别：___出生日期：___年___月___日居民___号码：___在甲方工作起始时间：___年___月___日乙方原工作单位：___户籍所在地：___现居住地址：______：___联系电话：___根据《___劳动法》、《___劳动合同法》、

5、《___省劳动合同条例》及有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第___种类型合同。（一）固定期限合同：本合同于___年___月___日起至___年___月___日止。第13页共13页（二）无固定期限合同：本合同于___年___月___日起生效。（三）以完成一定工作任务为期限合同：本合同于___年___月___日生效，于___工作完成时终止。其中试用期于___年___月___日起至___年___月___日止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根

6、据甲方工作需要，担任______岗位（工种）工作。第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为___.第四条乙方工作应达到___标准。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行___工时制。（一）标准工时工作制。（二）综合计算工时工作制。（三）实行不定时工作制。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过___小时，每周工作不超过___小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者实行不定时工作制度的，应当事先取得劳动保障行政部门批准后实行。第13页共13页第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪

7、年休假等休息休假权利。第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第八条甲方每月___日前以货币形式支付乙方工资，月工资为___元或按___工资分配制度执行。乙方在试用期期间的工资为___元。甲乙双方对工资的其它约定___第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为___元或按___执行。第十条甲方结合本单位的生产经营特点

8、和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制