2021年员工竞业禁止协议范本.doc

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1、2021年员工竞业禁止协议范本撰写人：___________日期：___________2021年员工竞业禁止协议范本甲方：法定代表人：乙方：___号：风险提示：竞业禁止的人员具有针对性，不是所有人都必须遵守。竞业禁止的生效是依据法律，只要成为公司董事、高级管理人员就有法定的竞业禁止义务。而部门经理、普通员工等无需承担此义务。鉴于乙方任职期间已经或有可能将要接触、知悉甲方商业___且离职后应承担竞业禁止的义务，为维护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，甲乙双方经协商一致，共同订立本协议：第一条甲方权利义务  1、甲方要求高级管理人员、公司

2、董事签订本协议；2、甲方有权对商业___及竞业范围进行解释；3、甲方在乙方遵守本合同的前提下，在乙方竞业禁止期间，即与乙方劳动关系解除或中止后___年内，每月向乙方按其离职前一年从甲方获得的平均月工资的___%的标准支付补偿金。第二条乙方的竞业义务第4页共9页1、乙方在甲方任职期间，应当遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 2、乙方在甲方任职期间或与甲方解除或中止劳动关系两年内不得有下列行为：（1）自营或者为他人经营与甲方同类或类似的营业；（2）受聘于(包括正式聘用或以其它方式提供劳务、技术指导、咨询等服务)与甲方同类或类似行业的

3、企业；（3）直接或间接或帮助他人劝诱甲方企业内掌握商业___的职工或关键岗位的职工离开企业；（4）直接、间接影响或试图影响企业的客户关系，包括原材料、零部件产品的供应客户和企业产品的销售客户，使其向离职职工或者第三方转移。风险提示：竞业禁止只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离职，就一直适用。若是要限制离职人员，需要在员工离职时，与其签订竞业限制协议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。但建议在员工开始接触商业___时就与其签订竞业限制协议，因为大部分离职原因都与企业有矛盾或是为了追求高薪待遇，离职时是比较难与其签订的，应提前做好风险防范。第三条支付经济补偿由于公司监事的竞业

4、禁止的义务是法定的，因此在合同履行的期间，甲方无需向乙方支付经济补偿金。第4页共9页风险提示：单位对竞业禁止人员不需要支付补偿。若是签订了竞业限制协议，则员工离职后要按月支付竞业限制补偿金，不能以已经支付过所谓的“竞业禁止补偿金“为由拒绝支付补偿金。更不能将其在职期间获得的保密费当做是对竞业限制人员离职后的补偿金。第四条违约责任乙方不履行本协议规定的义务，应一次性向甲方支付违约金___元，同时乙方因违约行为所获得的收益应当甲方所有。第五条争议解决因本协议引起的纠纷，可以由甲、乙双方协商解决，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六条其他本协议未尽事宜，经甲

5、乙双方协商一致可另行签订补充协议。 本协议经双方签字或盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：年月日乙方：年月日第4页共9页2021年员工竞业限制协议范本第9页共9页合同编号：合同签订地：甲方：（用人单位）法定代表人：乙方：（劳动者）___号：风险提示：竞业限制合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业___人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业限制”条款是无效的。根据有关法律规定，甲乙双方经友好协商，达成如下竞业禁止条款以资共同遵守：一、乙方承诺 1、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业禁止协议的约束； 2、未经甲方同意，在职期间

6、不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业； 3、不论因何种原因从甲方离职，离职后___年内乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业； 第9页共9页4、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户； 5、乙方离职后不得诱使其他知悉甲方商业___的员工离职。风险提示：虽然竞业限制是由用人单位与劳动者约定的，但并不意味着这个约定的时限可以随心所欲不受限制。竞业限制期限的约定可根据商业___的价值、竞争优势的持续时间以及员工掌握___的程度协商确定，但应

7、注意最长期限不得超过二年。二、竞争业务和区域乙方向甲方保证不在同行业企业中从事和甲方或其关联企业经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。在甲方及其关联企业划定的地理范围内履行竞业限制的义务。三、甲方的义务解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方按月给予乙方经济补偿金：每月人民币___元。风险提示：用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同，用人单位则要支付相应的费用，这也是公平合理原则的具体体现。若双方约定了竞业限制，但未约定相应补偿金或是没有如期支付补偿金，则员工可依据先履行抗辩权，不履行同业竞业限制的义务。用人单位在约