2021年员工守则和规章制度范本.doc

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1、2021年员工守则和规章制度范本撰写人：___________日期：___________2021年员工守则和规章制度范本第一条：为规范公司的管理，创造文明整洁的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。第二条：员工应严格遵守考勤制度，上午___点未签到者即为迟到，未到___点半早退同上处理。第三条：上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。如遇___，请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。第四条：中午休息时间不得离开展厅，及时填写回访记录。第五条：请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不可代

2、人请假，不可电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特殊情况除外。第六条：员工上班时必须着装整洁、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于鲜艳的头发。女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不可披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。第七条：上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过___分钟；因私接打电话须简短，通话时不得大声喧哗。第八条：上班时间内不可大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、玩手机；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。上班时间内不得私自用餐、吃零食。不得在茶水间以外的地方用餐。第4页共9页第九条：前台、经理办公室、会客

3、桌、卫生间由当天值班人员负责清洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。第十条：公司办公区域、公共区域严禁吸烟。第十一条：销售顾问不得以任何理由与客户发生争执，有情况，需及时上报，知情不报造成严重后果者，须承担相应责任。第十二条：正常工作时间前台必须有值班人员站岗；值班按照值班表轮岗，如接待客户或有事离岗时必须通知下一值班人员，严禁出现空岗，如出现空岗追究交、接班两人责任；值班表定期更换。风险提示：实践中，发生离职员工侵犯公司商业___时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业___，而是该___是不是

4、构成受法律保护的“商业___”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业___侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业___的存在、证明企业对商业___采取了保护措施，一旦发生侵犯商业___的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业___，维护合法的权益。第十三条：遵守保密记录，保存好各种内__文件及技术资料，不得泄露公司___。第十四条：文明用厕，注意保洁。第4页共9页第十五条：销售顾问每天必须总结好当天客户留档信息，做好跟踪回访工作，并上报

5、部门领导。第十六条：本制度自发布之日起试运行。由展厅经理负责监督、检查，违反者第一次警告，第二次现金缴纳成长基金___元，第三次劝退。风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。第4页

6、共9页2021年员工安全协议书乙方:___号码:乙方现为甲方员工，在甲方担任一职，为明确双方的权利和义务，保障员工及其他相关人员的安全，依据国家和___省的相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，达成如下协议:1、乙方确认:甲方在乙方正式上工前已对乙方进行了完全的安全生产教育，乙方也明知了的工作流程、操作注意事项、及其他安全生产措施。第9页共9页2、在工作当中，乙方必须自觉遵守法纪，遵守甲方安全管理规章制度、措施、规定。严格遵守安全操作规程。对违反本条款所造成的损失和后果，由乙方承担。情节严重的甲方有权终止合同。3、乙方在工作当中若发现有安全隐患，应随时清除，若发现有未成年

7、人在工作现场，应停止工作，将未成年人带至安全地带后再行工作。4、甲方有权对乙方在工作过程中，违___安全生产、消防、交通、治安管理政策、法规，违反甲方安全管理规章，不服从甲方管理等行为进行处罚，直至单方解除合同的权利。5、乙方在工作过程当中，要爱护甲方的各种设施、设备。严禁偷盗、挪用、破坏工厂的安全防护设施、警示标志、材料、机械设备以及消防器材等。凡违反本条款，一经发现加倍处罚，严肃处理，情节严重的送公安机关处理。6、乙方必须遵守劳动纪律，在工作中按规定正确佩带和使用个人防护用品，严禁袒胸露背，穿拖鞋上岗，严禁在宿