2021年员工休息室管理制度范本.doc

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1、2021年员工休息室管理制度范本撰写人：___________日期：___________2021年员工休息室管理制度范本为了使员工有更好的休息环境，员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订立如下规章制度，望全体员工遵照执行。一、卫生环境1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。2、自觉爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内打钉及粘接挂钩，休息室内由公司提供的所有器具、设施。3、保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫

2、干净。二、禁止规定1、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。2、易燃、___等危险品、___严禁携带入休息室内。3、休息室的所有器具，不得损坏。如有恶意破坏者，由其负担维修费或赔偿，并视情节严重给予处罚。4、室内线路、设施不得随便移动、拆卸。如发现有设备设施损坏时，全体员工都有义务在第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。三、行为规范第3页共9页1、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。2、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢失情况后果自负。任何人在未经主人

3、同意不得擅自动用他人物品。四、开关闭时间1、休息室的开门时间段是中午12：00—13：30。2、全体员工上班后，即非休息时间段由经理将休息室关闭。风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免

4、在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。第3页共9页2021年员工保密协议书甲方(企业)：___乙方(员工)：___乙方第一受益人：___部门：___第9页共9页___号：___签订时间：___年___月___日员工保密协议书由于乙方在公司关键部门工作，因工作需要，接触到甲方的商业和管理上___，为明确乙方在任职期间和离职后一段合理期限内有关的保密事项，双方就下列条款达成一致：第一条商业___的内容本协议提及的商业___包括

5、技术___和经营___，其中技术___包括但不限于工作进度、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关__函电等;经营___包括但不限于客户___、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。第二条职务成果双方确认，乙方在任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、非专利技术成果等，其知识产权归甲方所有;甲方有权使用或转让上述知识产权。乙方应当积极提供一切必要的信息资料、研究材料和采取

6、一切必要的行动，协助甲方取得和行使有关的知识产权。乙方对上述知识产权享有作为发明人、创作人或设计人的署名权(依照法律规定应由甲方署名的除外);并且，乙方有权获得相应的物质奖励和报酬。第9页共9页甲方给乙方的相应的物质奖励和报酬有如下规定：1)。2)…….第三条保密规章和制度乙方在任职期间必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业___。第四

7、条保密责任除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方(包括无权知悉该项___的甲方职员)知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业___，也不得在履行职务之外使用这些___信息。第五条保密期限甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业___采取适当的保密措施并告知乙方时开始，到该商业___由甲方公开时止。第9页共9页无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后(自离职之日起)仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密

8、义务的商业___，承担同在甲方任职期间一样的保密义务。乙方自离职之日起三年内不得从事相同职业的工作。第六条从事第二职业的限制乙方承诺在甲方任职期间，不