人力资源实验报告(1).docx

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1、粉品南昌航空大学经济管理学院学生实验报告实验课程名称：企业人力资源管理第23组专业工商管理班级学号12092123姓名韩贤清成绩开课实验室G804是否为综合性实验否实验项目名称翰和人力资源教学软件的初步练习指导教师陈云川教师评语教师签名：年月曰可编辑粉品、实验目的1、了解计算机在人力资源中的作用；2、掌握项目管理软件的功能和组成：3、熟悉翰和人力资源软件的界面；4、掌握翰和人力资源软件的基本操作。、实验步骤1・选择公司选择公司名称所属行业单位性质操作广州奥德赛电子通讯有限公司电子/通讯/电器中外合营/合资/合作查看r上海傲塞思实业有限公司日用生活服务/商业服务外商独资

2、企业查看P杭州爱琴海媒体传播有限公司娱乐/运动/休闲私营/民营企业查看r北京宇航建筑集团房地产/建筑/安装/装璜私营/民营企业查看Q镇江默勒电器有限公司电子/通讯/电器中外合营/合资/合作査看第1页/共1页共5条首页上一页下一页尾页跳转到确定选择选择公司名称所属行业单位性质操作可编辑粉品2.人力资源规划问题：请从广州奥德赛电子通讯有限公司JACK的做法思考人力资源部门员工的角色，及其用。另外为了更好的展开工作我们应该怎样做答：人力资源部门员工主要配合其他部门对公司员工的有尖人员的录用、调动、薪酬福利等物进行管理。为其他部门服务，使公司人员效益更高。应该放下自己的架子，

3、用不卑不亢的态度业务部门能理解的语言去和业务部门经理沟通，急业务部门之所急，想业务部门之所想，用行动业务部门的人用上你提供服务。和部门经理建立亲密的伙伴尖系，不断巩固扩大成果。3.工作分析问题：1.广州奥德赛电子通讯有限公司的工作分析是如何为招聘工作服务的？答：广州奥德赛电子通讯有限公司的工作分析是通过加重“综合素质”测评工作的分量。经过仔细研究设计整体测评工作确定测评的重点维度，选择和开发能够测评以上维度的工具，实施测评，跟踪研究为招聘工作服的。2借鉴本案例广州奥德赛电子通讯有限公司的做法，完成某一职位的“综合素质”测评工作。答：工业工程师“综合素质”测评工作。测评

4、维度：学习能力、创新能力、合作能力。测评工具：心理测验半结构化面试、情景模拟测验。学习能力的测评：学习ERP软件运营，完成某一产品从生产到销售过程的安排合作能力测评：将6・10人分成一组探讨一个问题，通过观察他们的表现判断是否合适这个工作。创新能力测评给一个产品设计方案，参与者对其进行改造。可编辑粉品2.招聘录用4・1制作招聘广告可编辑粉品发布招聘信息部门名称：生产部门人熱3I岗位赛求:经营/生产管理类性别：男

5、文化程虞，本科V年龄宴求'严）一（30）岁薪水3500元/月_-rtr为面议）更新4.2简历筛选量高学历卑业院校所学专业工作年隈详细查看仁小明丰科

6、浙江大学华

7、震学院计算机科学与拽术0査看本科制南理工学院计算机类2查看王陵壬本科安黴工业大学3查看本科武祝工业学曉机械其它3查看直洛浙江丈学计算机科学与拽术0沓看本料杭M电千科技大学计馆机軟件2查看浙江工八大学计算机软件]査看陆治亚本料制北民族学院计2查看本科asr林学院计JJ机类1査看本科浙江理工大学计算机应用0查看第15V共2页共1合条打卫上一页下一页尾页跳转到返回4.3面试设计可编辑粉品面试设计了解岳试者的基本憎况，通过交谨了解面试者对专业知识■给一个案例，面试者通过分析提交解决肓累.几个面试者一起讨论1可题，通过结果和过程到断适合者・I(Of4.4录用决策可编辑粉品可编辑

8、粉品5.劳动矢系5.1劳动合同劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》和《XX市劳动合同条例》等有矢规定/经甲乙双方协商一致/同意签订本劳动合同合同甲方：广州奥德赛电子通讯有限公司公司性质：中外合营/合资/合作地址：广州市淘金路36-38号帝景大厦11楼乙方：马俊伟性别：男身份证号码：336987458215693654文化程度：本科户□所在地：浙江杭州第一条劳动合同期限可编辑粉品1、劳动合同期限按下列第1项确定。第一条：本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从2012年4月17日起至2014年4月17日止。第二条工作内容及要求乙方安排在部门，从事工作。乙方须根据甲方规定

9、的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有矢安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有矢女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。笫四条工作时间和休息休假工作时间按下列第_1_项确定：(1)实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。(2)1、根据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。其办法需报劳动部门备案。2、甲方由