人力资源综合实训软件.docx

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1、粉品《因纳特人力资源综合实训软件》简介《因纳特人力资源综合实训软件》以深圳某新型制造企业为开发模板，模拟现实企业人力资源管理流程和决策过程，集公司组织结构管理、薪资管理、福利体系、劳动尖系、招聘管理、人员面试、人事管理、教育培训、员工考勤及绩效考核为一体，为人力资源专业学生实训提供实训环境和实训条件。软件定位于人力资源综合性课程如《人力资源管理概论》教学配套使用，以及人力资源专业学生的综合实训使用。本软件采用高效算法为虚拟人才市场提供海量人才信息，设计了科学的人才成长模型，实现了完善的组织结构扩展模型；按业务类型全面实施KPI绩效考核，依据人工成本效益指标模型，精确核算人均效益、人均产值、

2、人事费用率、人工成本含量等。人才招聘中学生在各种招聘市场及猎头公司中都激烈竞争对抗，而且系统按照学生人力资源管理绩效进行月度和年度排名，增强系统的对抗性、竞争性和娱乐性。一、整体思路《因纳特人力资源综合实训软件》模拟现实企业人力资源岗位的实际工作场景，学生以人力资源主管角色进入系统，根据公司战略目标、年度发展计划以及HR部门目标和人力资源考核的要求开始实训。学生全面管理该公司人力资源部门，规划当前公司的人员结构及预算调整，根据公司发展需要调整和优化部门组织结构，制定公司薪酬与福利体系；在系统自动生成的海量人力资源数据库中，根据拟订的招聘计划，面试和招聘员工，与员工签订劳动合同；在人事管理方

3、面，制定员工手册，进行员工培训和考勤管理，并根据员工绩效决定员工的升迁与调动；在绩效考核方面，系统根据科学算法设定考核模型，根据学生人力资源管理状况和数据，根据人工成本收益排名等方法，对员工的HR绩效考核，进行月度和年度排名，增加软件的竞争对抗和娱乐性。盯编辐粉品盯编辐粉品学生作为HR主管在系统中的管理流程图示如下:叢结构管理歸酬与福利吹事管理辰二手I灵工韦虎员工费料率囁育培训L进修教育〔技能培训经验等级'息、们能刀/经验训练1能力训练

4、入购培训部门第构岗住匡换组织詩啕」基#工资Jz员工薪事〕员工福利I詞歸II送择模板工考核月度考核〕岗乜订岸碣利结构I轟与面试不录用'绩效考核员工月舸雄檢

5、—」HR卫巨弓匡旁坯HR绘理年度歩楼人工成本收益徉名盯编辐粉品HR部门秘书和总经理两个虚拟角色‘配合人力二、功能模块《因纳特人力资源综合实训软件》提供了盯编辐粉品资源经理完成每项工作。软件使用从HR部门秘书介绍开始，学生熟悉之后开始HR主管工作:包括人力资源规划、组织结构管理、薪酬与福利、劳动尖系、招聘与面试、人事管理、教育培训、员工考核、绩效考核等。软件功能模块示意图如下:•噸灣金篁*工％•事结啊旻工n弓■軸蛉梅岗住订■捋口与39试人履册5盘T电呂人圧试用开証酬呂唐丁育閲丄堵幟C3,□!□诗*ttif逬訝暮警谓茸絢询111co费工M罚工轉谆乐工惊舸I[J~]1、总经理：制定公司战略目标，

6、包括公司情况概述、公司发展规划、公司财务目标等；根据公司当前所处发展阶段、上年财务状态，动态提供公司年度发展目标。2、HR部门秘书：负责HR部门责权介绍、HR部门绩效报告、人事流动月报表、人事费用报表、工作建议等。3、人力资源规划：包括组织规划、人力分配及补充规划、教育培训规划。4、组织结构管理：包括部门组织结构、部门管理、岗位组织结构管理等；学生可根据企业发展目标调整组织管理结构、新增岗位和部门等。5、薪酬与福利：包括薪酬调查报告、薪酬项目与方案、福利项目与方案、岗位定薪功能。薪酬调查报告：数据来源于同行竞争对手，根据岗位罗列行业平均薪资水平、最高薪资水平、最低薪资水平；薪酬项目与方案：

7、针对岗位特点设计薪酬项目组合；福利项目与方案：针对岗位特点设计福利项目组合；岗位定薪：为岗位员工指定薪酬方案与福利方案。6、劳动尖系：主要提供了《劳动法》与《合同法》查阅和订立劳动合同，提供劳动合同的几种模版让学生盯编辐粉品选择，并根据企业实际情况进一步完善。7、人才招聘：人才招聘需求与计划，对比当前人员情况，分析差异作为招聘需求，并根据需求来制定招聘计划。包括招聘会、人才市场、网络招聘和猎头公司，以及人员面试等。8、人事管理：包括员工手册、公司制度、员工档案管理、试用人员管理、内部人员调动、人员离职处理等。9、员工培训：包括培训需求，如新员工培训、技能培训等；教育培训，按培训体系，选择培

8、训课程实施，主要包括进修、技能培训、经验训练和入职培训等。10、员工考勤：月度考勤，模拟所有人员考勤数据，提供考勤月度报表，包括员工请假、员工迟到、员工休假、月度考勤表。11、绩效考核：计算HR月度绩效报告，模拟其他部门及人员绩效报告，具体包括人力资源经理绩效考核表和公司月度绩效考核报告。三、实训背景1、构建一个模拟人力资源主管角色的实训环境，学生作为新型制造业公司新入职的HR主管，进入系统后由部门秘书（NPC）介绍公司