九大理念电子版新版(调整稿).pptx

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1、卓越团队的共同理念现场讲师：高辉成功的规律企业教育训练的五个基本层次精神训练态度训练技能训练知识训练生存训练企业教育训练的五个基本层次训练层次针对问题相关内容精神训练态度训练技能训练知识训练生存训练怎样发挥潜能怎样做好怎样做怎么回事该做什么不该做什么潜能激发、心灵成长、职业发展团队精神、企业文化等方面训练。思维方式、心态、价值观念、心理、人格修养、与人相处、团队协作等方面训练各项必备技能及高级技能培训。包括职能类的各项技能及阶层类的各项技能等了解公司产品、服务、市场、岗位专业等相关知识与信息。公司有关背景资料、规章制度、价值体系、评判标准、岗位职责及工作环境的说明；晋

2、升及处罚规则，基本生存及发展规律等。课程说明一：课程目的1、倡导积极思考2、培育团队共同的价值理念3、激发团队成员内在潜能4、塑造“积极向上，追求卓越”的企业文化课程说明二：期望收效1、期望通过课程，学员凡事都能以积极的心态思考问题、解决问题，而不再总是抱怨问题。2、期望课程中提出的九条成功的规律，即九大成功理念能转化为员工的思想行为准则，并成为企业的“口头禅”。3、期望形成积极、乐观、协调、融洽的工作氛围。讲师简介著名企业管理训练机构“影响力训练”创始人。上海影响力企业管理咨询有限公司总裁。中国成功砺志类第一畅销书《成功一定有方法》作者。2002“中国十大杰出培训师

3、”之一,典型的成功学实践者。为包括70余家世界500强企业在内的逾1000家知名企业提供过系统的专业训练。易发久先生1.积极参与2.空杯状态3.相互信赖4.保持秩序心理状态生理状态认知行为一.掌声——二.问好——非常好！三.感觉——爱的鼓励II：XXXXXXXO：II好极了！棒极了！爽极了！成功是因为态度一、成功的定义：成功就是达成预期的目标二、成功的五层含义：首先，必定要有一个预期的目标。其次，预期的目标必须是达成了。第三，成功有明显的个性化特征，标准因人而异。第四，成功是一个中性的概念。第五，成功是有数学概念的，所有的目标都应该是指能够被量化的目标。成功的

4、规律之一成功是因为态度成功的规律之一经对两万以上人次调查的结果显示，决定一个人成为成功者最关键的要素中，80%是属于个人自我取向的”态度”类因素，如积极、努力、信心、决心、信心、雄心、爱心、意志力等；13%是属于自我修炼的“技巧”类因素，如各种能力；7%是属于运气、机遇、环境、时间、天赋、背景等所谓的客观因素。能否具备技巧，是因为我们的态度，因为技巧根源于态度。能否驾驭客观因素，还是因为我们的态度，因为它根源于我们对待客观因素的态度以及把握客观因素的技巧。而“技巧”已被证明属于“态度”。成功是因为态度！让我们记住这一令人回味无穷的结论，让我们用这样的思维方式来思考

5、问题，用这样的思维方式来分析过去，把握今天，准备未来！交流研讨一成功是因为态度案例：1、关于你自己的；2、关于你身边的同事、朋友或亲人的；3、关于公认的成功人物或失败人士的。分析：你或他们为什么会成功？或为什么会不成功？其中的客观因素、技巧因素、态度因素各是什么？结论：？成功是因为态度让我们继续下一节……我是我认为的我有什么样的自我期望，自然就会选择什么样的信念；有什么样的信念，就会选择什么样的态度；有什么样的态度，就会有什么样的行为；有什么样的行为，就会有什么样的结果。因此，要想结果变得更好，先让行为变得更好；要想行为变得更好，先让态度变得更好；要想态度变得更好

6、，先让信念变得更好；要想信念变得更好，先让自己选择更好的自我期望。人与人之间的差别，一开始仅在于思考问题的方式不同。在自己的心目当中，你认为自己是什么，最终，你就会是什么。因为，我是我认为的我！我们是我们认为的我们！成功的规律之一我是我认为的我成功的规律之一人与人之间的差别，一开始仅在于思考问题的方式不同。积极思维者，得到积极的结果；消极思维者，得到消极的结果。人，有什么样的思考问题的方式，就会有什么样的人生。期望态度信念行为结果认识习惯一个人95%以上的习惯是因为习惯认识习惯1、习惯是逐渐养成的；2、习惯是可以改变的；3、改变习惯是一件不舒服的事情；4、改变习惯

7、是一个过程；5、改变是一种高层次的享受。习惯改变的过程第一阶段：0~7天刻意、不自然第二阶段：7~21天刻意、自然第三阶段：21~90天不经意、自然交流研讨二我是我认为的我请分析有下列思维方式的每一类人的“改变的轨迹”：成功是少数人的事情枪打出头鸟人心是险恶的对得起这份工资就行了不要太勉强自己了别人行，我为什么不行命运在自己的手里不成功，便成仁成功者找方法，失败者找借口付出皆有回报让我们继续下一节……我是一切的根源著名的心理学家艾利斯有一个著名的“ABC情绪论”：人的情绪主要根源于自己的信念以及他对生活情境的评价与解释。