薪酬调查报告_1.docx

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1、薪酬调查报告  依据市人力资源和.保障局下发的《市开展2021企业薪酬调查的工作方案》要求,我区人社局领导高度重视,特聘用、抽调特地人员负责此次企业薪酬调查工作。从5月15日开头前期预备,始终到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束,在工作人员细心预备之下,调查工作得以有序绽开,圆满完成。  一、基本调查状况  这次薪酬调查工作市里供应了251家企业的样本初始.。其中,经过工作人员的电话联系,对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业,准时上报给市里并进行替换,我区共替换了131家企业。  在

2、确定了样本企业后,我队立刻着手把样本.分工到个人,并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。并充分实行五加二、白加黑的工作精神,利用最短的时间把培训事宜通知到位,同时把各企业参与培训的人员.逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。最终在我队工作人员的共同努力下,于6月5日和8日顺当组织完成了样本企业进行薪酬调查软件的用法培训工作。  培训结束后,各工作人员分工明确,每人负责50家企业,特地跟踪联系各企业的薪酬调查人员,仔细指导企业进行数据填报,同时督促企业按时报送调查数据。最终,我队对数据进行汇总、审核后,于

3、6月11日将全部数据上报给市里。  二、调查工作存在的难点和问题  (一)初始样本企业的确定不够合理。我队在确定样本企业的过程中发觉,部分企业或是不属于区辖区内,或是已经注销的;还有的企业有多家分店,但总店不在区内,而该企业的名称同时消失在我区和别区的.上;同时,还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的企业。  (二)部分企业看法恶劣、拒不配合。在联系企业参训的过程中,大部分企业都比较配合。但还是有部分企业联系人看法恶劣,有的挺直表示不会配合调查工作,有的则表示每年都抽取他们参与薪酬调查,占用了他们的人力物力。

4、  三、对今后调查工作的看法和建议  (一)准时更新企业信息,科学确定样本企业。在薪酬调查工作开展前,有关部门应当准时更新各区的企业信息,对于变更住址、已经注销的企业准时进行调整和替换,对于有多家分店的企业,应当避开该企业同时消失在几个区的.上。  (二)对拒不配合调查工作的企业加强走访。对于此次调查中看法恶劣、拒不配合的企业,我队应在日常巡查中,加强对这些企业的巡查、走访。对发觉问题的企业进行整改,不准时整改的进行惩罚。对没有发觉问题的企业对其进行企业薪酬调查的宣扬,以便今后薪酬调查工作的顺当绽开。

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