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时间:2021-06-11
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1、年轻干部座谈会发言稿范文合集本人主要成长经历。19xx年毕业于大学法学专业,法学学士,19xx年7月至20xx年7月市司法局从事律师工作;20xx年7月通过市公开招考任乡副乡长;20xx年5月调任市政府法制办公室任主任;20xx年1月通过公开招考任镇党委副书记、镇长;20xx年4月至今任镇党委书记。 1、在年轻干部培养和选拔中的具体做法、存在问题和意见建议。 镇现在职在编机关干部57名,其中,科级干部9名,40岁以下中年轻干部30名,35岁以下年轻干部16人。 主要做法。一是坚持工作一线锤炼年轻干部。我镇注重把年轻干部放到社区、园区、信访及情况复杂的村开展工作,先后选拔
2、6名任点长,选派2名任村支部书记,安排6名干部在社区、园区、信访等重点工作岗位锻炼。目前,镇机关40岁以下年轻干部担任部门负责人的有10人,并确定了4名副科级后备干部。二是抓好经常性培训。镇党委每年组织年轻干部开展岗位必备知识和能力培训6次以上,至少安排两次年轻干部座谈交流会,不断丰富拓宽知识面,提高思维层次。三是坚持多方位管理。年初制定工作台账,把工作实绩细化为各项指标,每半年进行一次量化考核,使年轻第16页共16页免责声明:图文来源于网络搜集,版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益,请作者与本上传人联系,我们将及时更正删除。干部有目标、有比劲,动态掌握干部履职状况。四
3、是深入开展谈心谈话。要求点长、重点岗位年轻干部与镇领导一同住镇,通过住镇和谈心谈话活动,了解掌握年轻干部思想、工作、作风等方面的情况,对存在的苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠正。 存在问题。一是年轻干部队伍知识结构不够合理。镇作为重点镇,涉及规划建设任务比较重,年轻干部课班出身比较少,学习城市规划、法律、经济运行分析等专业的年轻干部较为紧缺。二是年轻干部综合素质有待提升。基层工作经验缺乏,处理解决问题的能力比较欠缺。 几点建议。一是加强交流使用年轻干部。实施平行交流。对长期在单一岗位的年轻干部,开展跨部门、跨区域轮岗交流。二是梯次培养年轻干部。针对年轻干部专业成长需要
4、,分批选派参加财政经济、城建规划培训,提升理论水平、专业素养。选择机关年轻干部在乡镇、农村等基层一线挂职锻炼中,到重大项目、重点工程推进中,强化吃苦耐劳的精神和处理复杂问题的能力。三是动态管理好年轻干部。全市推选后备干部非常好,建议建立年轻后备干部培养选拔机制,强化常态管理,对其坚持跟踪考核,建立年轻干部成长档案,对年轻后备干部培养实行全程记实、跟踪考核,保证培养效果,适时把优秀人才选拔充实到领导班子和重要岗位上来。 2、在哪些岗位上干部成长相对较慢,主要原因是什么。第16页共16页免责声明:图文来源于网络搜集,版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益,请作者与本上传人联系
5、,我们将及时更正删除。 乡镇作为最基层干部,承担着大量需要抓落实的工作,上面千条线,下面一根针,工作千条万绪,有着丰富的实践经验和扎实的工作作风,应该多为乡镇年轻干部成长提供锻炼机会。 3、关于坚定理想信念问题。如何在新形势下做好年轻干部的理想信念教育工作。 一是要抓好思想政治建设这个根本。教育引导干部认真学习中国特色社会主义理论体系,坚定理想信念,增强政治敏锐性和政治鉴别力,旗帜鲜明抵制各种错误思想理论影响。二是要抓好党性教育这个核心。以群众路线教育实践活动为载体,教育引导年轻干部主动到基层和艰苦地区去、到困难大矛盾多的地方去,砥砺意志品质、锤炼过硬作风、增长实践才干
6、。 4、关于加强实践锻炼问题。怎样鼓励和引导年轻干部到基层一线锻炼,把中央墩墩苗、壮筋骨的要求落到实处。 第16页共16页免责声明:图文来源于网络搜集,版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益,请作者与本上传人联系,我们将及时更正删除。一是要形成选派干部到基层锻炼的常态化。如市委公开选拔后进村第一书记,树立了年轻干部在一线培养、锻炼、选拔的用人导向,非常符合中央墩墩苗、壮筋骨的要求,实践证明,公开选拔的年轻干部到基层一线锻炼,带去了新的观念,引领干部作风转变,所任职村变化较大,年轻干部成长较快。二是明确职责,健全制度。对挂职干部明确的职责,健全完善对选拔、挂职干部的管理和考
7、评机制,形成组织部门、派出单位和挂职单位三位一体的监督管理机制,使挂职干部管理工作实现制度化、规范化。 5、关于坚持优选拔问题。怎样进一步拓宽选人视野和渠道。怎样促进优秀年轻干部交流轮岗。探索各方面优秀人才进入党政干部队伍的具体措施。 拓宽选人视野和渠道,坚持公开选拔、民主推荐、竞争上岗、重点岗位锻炼等多渠首选拔干部,让更多年轻干部有登台亮相的机会。 对做好优秀年轻干部交流的三点建议。一是打破干部部门所有。对优秀年轻干部交流实行一盘棋,统筹规划,统一调配,打破部门单位的界限,实现跨地区、跨部门的交流。二是推进机关与乡镇干部交流,有计划地从
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