带薪休假管理办法.docx

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1、带薪休假管理办法文件编号:文件版本:制订单位：管理部页次：1OF466制订：审核：核准：日期：日期：日期：661．目的：为维护员工休息休假权利、调动员工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，制定本管理办法。2.范围：公司所有员工3．定义：1.1婚假：员工结婚依《劳动法》享受3天带薪休假；1.2丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡依《劳动法》享受3天带薪休假；1.3产假：女性生育依《劳动法》享受90天带薪休假；1.4年休假：员工在公司服务满一年以上，依据年

2、资享受最高不超过14天带薪休假；1.5探亲假：经副理含以上管理职主管（非派驻），直系亲属（特指父母及配偶）不在其工作所在省份的，每年享受3次（不含春节假期）共21天（不含法定节假日，含年休假）带薪休假探亲。1.6派驻探亲假：因工作需要离开家庭所在省、市到外省、市子公司或兄弟公司执行支援、管理或经营之公务活动持续30天以上之员工享受派驻探亲假。4.内容：4.1婚假：员工请婚假依请假程序办理，事先填写《请假卡》经权限主管核准。返厂后3天内提交结婚证书复印件核实假别。4.2丧假：员工请丧假依请假程序办理，事先填写《请假卡

3、》经权限主管核准。返厂后3天内提交丧亡证明书复印件核实假别。4.3产假：员工请产假依请假程序办理，事先填写《请假卡》并附医院证明经权限主管核准。4.4年休假：64.1.1.员工在本公司连续工作满一年可休年假五天，以后每增加一年工龄，增加年休假一天，以此类推,上限为十四天。4.1.2.每年12月20日前，管理部依据员工年资核算带薪年假天数，各部门根据下年度订单预估，在与员工共同协商下，合理排定下年度年休假月份。年休假大数也会在员工请假卡上注明。4.1.3.职工依法享受的婚假、丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留

4、薪期间不计入年休假假期。年休假也不包含国家规定的每周双休日及法定节假日。4.1.4.为便于后期年休假的规范管理，年休假采用公历年度计算。计算方式为：员工当年应休年假天数=5天天当年公历年度余下天数+365天）例如：甲员工2011年7月5日入厂，其在2011年休假天数=5天><179与65）=2.4天，即可休假两天；（注：179为7/6至12/31之公历天数）4.1.5.工当年应休年假天数以半天为单位起算，超过半天不满一天的按一天计算。4.1.6.员工应享受的年休假天数,应在当年公历年度（每年1月1日起至12月31止

5、）内休完，可以集中安排，也可以分段安排，但不得跨年。各年资年休假天数如卜表:当年年资休假天数1年5^2年6天3年-7天4年8天5年9天6年10天7年11天8年12天9年13天10年或以上14天4.1.7.带薪休假月份原则上依照事先排定的月份进行，遇工作或个人需要，需提前或延后休假时，经部门主管与员工协商后，提报管理部审核并重新编排，无论提前或延后，均需在当年度休完。64.1.1.休带薪年假的核准流程依请假核准流程进行。4.2探亲假（副理级含以上）4.2.1.请探亲假依请假程序办理，事先填写《请假卡》经权限主管核准4

6、.2.2.探亲假报销往返交通费，每年3次（不含春节假期）。4.2.3.全年探亲假包含年休假共21天（不含法定节假日）。4.3派驻探亲假：4.3.1.请探亲假依请假程序办理，事先填写《请假卡》经权限主管核准4.6.2派驻探亲假休假次数、天数如下：母公司任职职阶休假理阶（含）以上主管每年3次（不含春节放假），全年探亲假包含年休假共21天（不含法定节假日），报销往返机票费用课阶每年3次（不含春节放假），全年探亲假包含年休假共21天（不含法定节假日），报销往返火车硬卧费用组（月£）阶每年3次（不含春节放假），全年探亲假包含

7、年休假共21天（不含法定节假日），报销往返火车硬座车费。班/线长4.4休假人员在休假前需按各职别代理人制度交接相关工作事宜，以免影响正常工作4.5.员工带薪休假期间各项目薪资（不含加班费）正常支给。5.本办法经厂长核准后生效。合同管理制度1范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励;本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2规范性引用《中华人

8、民共和国合同法》《龙腾公司合同管理办法》3定义、符号、缩F略语64职责4.1总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。64.2工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3经营部：是合同签订管理部门，负责管理