私人教练聘用合同.docx

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1、教练聘用合同甲方（聘用单位）：盾（以下简称甲方）乙方（受聘人）：（以下简称乙方）甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期：（1）自,合同期为直生。合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。第二条工作岗位1.乙方受聘为，全面负责教练部业务及管理工作。2.根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方有权调整乙方的工作岗位。第三条工作条件和劳动保护1.甲方实行每周工作40时，每周6天的工作制度。2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证

2、乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3.乙方一旦受聘，为了便于宣传推广包装，甲方有权免费使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。第四条工作报酬1.经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是教练主管，每月工资为元，具体参照绩效制度，每月发工资时间为次月的10号，第五条工作纪律、奖励和惩处2.乙方应遵守国家的法律、法规。3.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育,4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方

3、不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。1.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。2.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。3.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。4.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。A.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。B.乙方不能胜任该工作岗位,连续两个月不能完成私教团队绩效任务的。C.乙

4、方不履行聘用合同的。5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同A.乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；C.法律、法规规定的其他情形。6.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方工作方可执行。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。2.乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方

5、解除聘用合同的，甲方扣除相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。3.乙方需遵守竞业规则，若乙方离职后去同行业其他公司，乙方不得以任何原因引导教练员及私教客户去他方，否则乙方须赔偿五万元作为甲方的经济损失补偿，同时，甲方保留追究一切经济损失的权利。第八条其它事项1.本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。2.本合同的未及事项，按国家有关规定执行。3.双方认为需要规定的其他事项。甲方（签字盖章）：乙方（签字）2011-09-23