签订劳动合同(标准版).docx

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2、DOCUMENTTEMPLATE20xx签订劳动合同Theobligeeinthecontractcanaccomplishthegoalinacertainperiodbydiscussingtheagreedrightsandresponsibilities.甲方：乙方：时间：第4页/总4页FSP用范本

3、DOCUMENTTEMPLATE编号：FS-DY-3114920xx签订劳动合同使用备注：该资料可用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。!J在现实生活中，许多用人单

4、位招用劳动者的时候，以各种理由不欠、拖延签定劳动合同。很多农民工、临时工（法律上都称为劳动者）存在这样的误区：认为没有签订劳动合同就不能要求购买社会保险，不能享受工伤待遇，认为自己低人一等，认为我就是个临时工，老板能发点工资就不错了。”这是完全错误的！一、没有签订劳动合同，劳动者权益仍能得到保障劳动者普遍存在这样的一个误区：没有签订劳动合同，权益就得不到保障！认为其实不然，只要能够证明劳动者和单位之间有事实上的劳动关系，劳动者的权益就能得到有效保障。根据《劳动合同法》的相关规定，单位必须与员工签订劳动合同。第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合第4页/总4页FSP用范本

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6、NTTEMPLATE同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”二、没有签订劳动合同，如何证明劳动关系？证明劳动关系是享受劳动者待遇的关键所在，也是难点所在，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔XX〕12号）的规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册卜缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证"、服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表"、报名表‘等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。三、没有签订劳动合同，能享受什么待

7、遇？1、双倍工资赔偿劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超第4页/总4页FSP用范本

8、DOCUMENTTEMPLATE过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、铁饭碗”待遇劳动合同法第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。Foonshion创意设计有限公司FengshunCreativeDesignCo.,Ltd第4页/总4页