管理人员任职条件.docx

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1、管理人员任职条件根据会议中心实际，各级管理人员具体任职条件如下：一、部门经理任职条件1、年龄45岁以下。2、大学专科以上学历，具有五年以上高星级酒店管理岗位工作经验。3、形象气质好，仪表端庄，普通话标准，言谈举止符合酒店要求。4、财务经理财会专业毕业，中级以上职称；人力资源部经理持人力资源师证书，熟悉国家劳动法律法规；工程部经理持相关从业资格证书；营销部经理具备开拓市场的能力，有稳定的中高端客户。5、具有较强的本岗位业务知识，精通本部门所有业务流程及工作标准，能够完成员工的培训、考核工作。6、具

2、备较强的部门决策能力、组织协调能力、督导下属能力、社会交往能力和语言文字能力。7、销售部门与一线对客服务部门经理具备较好的英语听、说能力，能与外宾流利的交流。8、勇于承担工作压力，有能力带领团队完成任务指标。二、部门主管任职条件1、年龄35岁以下（财务、工程人员45岁以下）2、大学专科以上学历，具有三年以上高星级酒店同专业工作经验。3、形象气质好，仪表端庄，普通话标准，言谈举止符合酒店要求。4、具有较强的本岗位业务知识，精通本岗位业务流程及工作标准，能够参与各类接待、服务之中。5、营销部及一线对

3、客服务部门主管具备较好的英语听、说能力，能与外宾流利的交流。6、在上级领导下，较好的完成本岗位任务指标。7、能够完成下属员工的培训、考核工作。三、部门领班任职条件1、年龄28岁以下（工程、财务人员35岁以下）2、中专以上学历（含职业学校），具有二年以上高星级酒店同专业工作经验3、形象气质好，仪表端庄，普通话标准，言谈举止符合酒店要求。4、具有较强的本岗位业务能力，精通本岗位及下属员工工作流程及工作标准，参与各类接待、服务工作之中。5、营销部及各一线对客服务部门领班具备较好的英语听、说能力，能与外

4、宾流利的交流。6、在上级领导下，较好的完成本岗位任务指标。7、能够完成下属员工的培训、考核工作。2009年3月3日3、通过活动，使学生养成博览群书的好>习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。VC采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。XC采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。VC成本报表是对外报告的会计报表。XC成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。X

5、C成本会计的对象是指成本核算。XC成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。VC成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本中。xD定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。xF“废品损失”账户月末没有余额。VF废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。XF分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。（V）G各月末在产品数量变化不大的产品

6、，可不计算月末在产品成本。错G工资费用就是成本项目。（乂）G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。（V）J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。（X）J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。VJ接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修

7、复费用在经济上是否合算的废品。XP品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。XQ企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。XQ企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。XS生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。XS适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。（X）W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对Y引起资产和负债同

8、时减少的支出是费用性支出。XY以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。XY运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。（X）Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对Z直接生产费用就是直接计人费用。XZ逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。VA按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月