产假工资劳动法.docx

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1、产假工资劳动法a.连续工龄＜2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;b.连续工龄A2年且＜4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;c.连续工龄A4年且＜6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;d.连续工龄A6年且＜8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;e.连续工龄A8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。产假，“工资”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。（一）从业生育女职工缴纳社会保险

2、费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。（二）从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。第十一条对妊娠期的女职工，不

3、应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。晚育年龄是24周岁我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。未婚生育的行为应受到一定的处分。有些省（市、区）还规定，违反计划生育政策生育子女的，在一定期限内不得被评为先进个人、不得晋升职务等。看过“产假工资劳动法”的人还看了：