什么样的实习生最受欢迎.docx

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1、文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持什么样的实习生最受欢迎？2012年11月20日11:08来源：中国新闻周刊网什么样的实习生是用人单位所欢迎的?作为实习生，应该具备哪些方面的能力和素质?通过对几家用人单位的走访了解，一个合格实习生的"轮廓"逐渐清晰。喜欢敢于沟通、眼里有活儿的"我们这个部门最看重沟通能力。尤其是做课程顾问，要与很多陌生的家长和学生打交道，必须敢开口，而且语言表达要准确清晰。"某英语培训机构客服主管唐老师对记者说。同时，唐老师表示，由于定期会有文字汇报和数据统计工作，对实习生的word文档和excel表格处理能力也有一定要求。"大部分学生在这方面很欠缺

2、，都是来了之后一边教一边做。对这一点我们挺意外的，大学期间应该学会基本的office文件处理。""一到暑假，部门的实习生就一茬儿接一茬儿。有时候同时来四五个，位子都不够坐。"某报社地产专刊刘主编已经带了好几届实习生了。在她看来，很多实习工作并不是老师安排的，是要靠自己"要"的。"有的孩子待了几天，天天看报纸，觉得无聊，就不再来了。有的却天天围着我们转，问有没有需要帮忙的，出去采访时能不能带上他，实习效果自然是天壤之别。"刘主编说，"平时工作太忙，有时候的确顾不上来实习的孩子。如果他们主动文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持领任务，大家当然都乐意教。"不欢迎"三天打鱼，

3、两天晒网""前两天来的那个实习生呢?"说学校有事请假了。""又请假了?"这是用人单位经常碰到的情景。因为并非正式员工，单位对实习生的管理不可能太严格，同时一些在校生总会遇到课程冲突，学校考试等状况，也在情理之中。"所以一般我们会先问清楚，实习期多长，学校还有没有课，能不能保证正常作息时间。"某地产公司策划经理说，"有时候我们也挺怕接收实习生的。好不容易教上手，可以正式派活儿了，人家说不来就不来，有的学生甚至连招呼都不打就闪了人。对此我们只能表示无语。""通过社会渠道自己应聘来的实习生，流失率比较高。有的干几天不适应就不来了，有的甚至还没到岗就改变主意不打算实习了。这个时候比较头疼，因为学生大

4、部分已经放假回家，或找好了其他单位，一时很难找到人员补充。"唐老师说，"熟人介绍来的实习生倒是比较稳定。很多是已经实习过或者来这里工作的毕业生，觉得企业还不错，就会介绍他们的学弟学妹来实习或应聘。"文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持对小事负责的实习生受欢迎某单位的负责人抱怨，现在的实习生一点都不主动，吩咐的事也一定能做好。要他去联系客户，催促了半天才肯去，还扭扭捏捏不好意思开口。批评了两句就嚷嚷着要走，太弱不禁风了。还有一些用人单位无奈地说，在实习大军中也有"混经历"的学生：实习什么无所谓，只要拿到单位的盖章就行了。长沙某高校新闻专业规定，学生暑假至少要实习1个月，

5、发稿量要达到20篇。然而该专业的肖同学却托关系，找到长沙某报社挂名实习，而自己却从没去过单位。现在行业内都有联系，这种学生的实习履历实际上很容易就穿帮。某公司负责人说，在招进新员工时他们都会要求读《致加西亚的信》，这几乎已经成为公司不成文的规定，原因是：年轻人所需要的是培养一种敬业精神，对于上级的托付，立即采取行动，全心全意地去完成任务。而如今大部分的实习生却缺乏像罗文一样敬业、忠诚和勤奋的精神。不少用人单位透露了他们的标准：实习生并不需要表现出多么过人的能力，或在实习期间做出多大成绩，而是将自己看作单位的一分子，能够事事为企业考虑。在实习时，将自己放于主动的位置，不等别人叫做事才会有动作。

6、而评价实习生这一品质的，恰恰是那些被大多数实习生不放在眼里的小事情。"能对文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持小事认真负责的实习生，才是我们考虑的人选。"不少单位负责人这样说。也正因为如此，实习期间需要做一个聪明的实习生，这里的"聪明"不是让你在实习中耍小聪明，而是要学会思考，不断总结。有过来人总结了以下六条忠告，成为一个受人欢迎的实习生，在实习中不断发掘自己的潜能，逐渐就能取得进步。忠告一：勤快总没有错作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。一般新人到职场，都不会立刻适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。忠告二：大企

7、业锻炼，小企业发展经常有新人问，我是到一个大企业去呢，还是到一个发展中的小企业去呢?如你是个新人，建议你先到一个大单位去，在那里可以学到很多规范和规矩，但由于大单位一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展可能会比较难（一般而言），最后可能就变成了一颗螺丝钉。当在大企业积累了一定做人和做事的经验后，再到一个发展势头良好的小单位，你就会比较容易获得快速向上发展的机会。忠告三：要积累人缘资本，但不要钻营文档来源为