会计实务第10章负债.docx

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1、文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.第十章负债考情分析：本章主要包括流动负债和长期负债以及职工薪酬、股份支付的部分内容。本章内容在历年考试中，主要出现在单项选择题、多项选择题、判断题这些客观题题型中，在计算题中也有出现。本章内容所占的分值在6分左右。最近三年本章考试题型、分值分布年份单项选择题多项选择题判断题计算分析题综合题合计］2008年一一1分一一1分2007年1分3分一10分一13分2006年一一一—一—1本章主要考点1.职工薪酬的内容及其确认2.货币性薪酬和非货币性薪酬的计量及其会计处理3.辞退福利的确认、计量及其会计处理4.以现金

2、结算的股份支付的计量及其会计处理5.一般公司债券和可转换公司债券的核算6.应交税费的列支渠道及增值税、消费税和营业税的核算7.长期借款和长期应付款的核算第一节应付职工薪酬一、职工薪酬的内容职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式（货币性薪酬和非货币性薪酬）的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。具体来说，职工薪酬主要包括以下内容：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴（二）职工福利费（三）社会保险费（五险）（四）住房公积金（一金）（五）工会经费和职

3、工教育经费（六）非货币性福利（七）辞退福利8退福利包括：（1）职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意（没有选择权），企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿（实际数记账）；（2）职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职（估计数记账）。（八）股份支付股份支付，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。本章主要涉及以现金结算的股份支付，不涉及以权益结算的股份支付。【考题解析1•多选题】（2007年）下列各项中，应纳入

4、职工薪酬核算的有（）。A.工会经费B.职工养老保险费C.职工住房公积金D.辞退职工经济补偿[答疑编号1]【答案】ABCD文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.【考题解析2・判断题】（2008年）职工薪酬是指为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出，包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。（）[答疑编号2]【答案】V二、职工薪酬的确认和计量（一）职工薪酬的确认原则企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬（不包括辞退福利）（注：辞退福利一律计入“管理费用”科目核算）确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别下

5、列情况处理：（1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本；（2）应由在建工程、无形资产开发成本负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产的开发成本；（3）上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益（管理费用、销售费用）。（二）职工薪酬的计量标准1.货币性职工薪酬当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。对于在职工提供服务的会计期末以后1年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择合理的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益；应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不

6、大的，也可按照未折现金额计入相关资产成本或当期损益。2.非货币性职工薪酬企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。【例10—1】甲公司是一家彩电生产企业，有职工200名，其中一线生产工人为170名，总部管理人员为30名。2008年2月，甲公司决定以其生产的液晶彩色电视机作为福利发放给职工。该彩色电视机单位成本为10000元，单位计税价格（公允价值）为14000元，适用的增值税税率为17%。[答疑编号3]甲公司的账务处理如下：（1）决定发放非货币性福利借：生产成本278460

7、0管理费用491400贷：应付职工薪酬3276000计入生产成本的金额为：170X14000X（1+17%）=2784600（元）计入管理费用的金额为：30X14000X（1+17%=491400（元）（2）实际发放非货币性福利借：应付职工薪酬3276000贷：主营业务收入2800000应交税费——应交增值税（销项税额）476000借：主营业务成本2000000贷：库存商品2000000应交的增值税销项税额=170X14000X17啾30X14000X17*404600+71400=476000（元）。【考题解析3・单选题】（2007年）甲公司为增值税一般纳税人