佛山2010-2011会计继续教育答案1.docx

《佛山2010-2011会计继续教育答案1.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、第一章企业内控规范出台的背景和特点第二节实施范围与要求--◎［复习］(2分)

2、(D)1.企业内部控制配套指引在我国证券市场主板上市公司中全面执行的时间是I1JjAA、2010年1月1日IbprB、2010年4月1日C、2011年1月1日］D、2012年1月1日2.“企业内部控制基本规范”的实施日期是（2分）（D）A、2008年5月22日B、2008年7月C、2009年1月D、2009年7月1下列不属于企业内部控制应用指引分类的是0（本题分数：2分）DA内部环境类指引FG控制手段类指引B、控制活动类

3、指引—D控制程序类指引返回目事（本题分数：2分）2风险应对的策略包括风险规避、风险降低、风险分担和风险承受等。（本题分数：2分）3内部控制仅对目标实现提供合理保证，而无法提供绝对保障。重播一谩（本题分数：2分）4"组织架构”属于18项“企业内部控制应用指引”中的（）B、第2号*5治理结构形同虚设可能导致企业决策、运行等不科学或失误，影响企业发展战略实现，甚至招致经营失败。（本题分数：2分）R错6下列属于国有独资企业治理结构设计的特殊要求的是（）（本题分数：2分）CA、设立职工监事C、设立外部董事B

4、、董事会成员中应当包括公司职工代表D设立监事会7企业“重大决策、重大事项、重大人事任免和大额资金支付业务”的具体标准可由企业根据本企业的情况具体制定。（本题分数：2分）R错A8下列有关企业组织架构运行的说法中不正确的是（）（本题分数：2分）A、企业应当定期对组织架构设计与运行的效率和企业应当科学建立并运行对其子公司的投资效果进行全面评估管控制度JB、企业组织架构调整应当由总经理决策并审批后企业梳理内部机构的重点是其设置的合理性生效和运行的高效性等9“企业内部控制应用指引---发展战略”中的发展战略

5、是企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的长远发展目标与（）（本题分数:C、战略方向B、战略规则D、战略规划10发展战略可以分为发展目标和战略规划两个层次。对■11战略委员会主席应当由董事长对任（本题分数：2分）12下列有关企业发展战略实施的说法中不正确的是（）1A应按战略规划制定年度工作计划C、应建立发展战略实施的激励约束机B、按照战略规划与年度工作计划编制并分解年度全面预二D企业战略一旦确立不得调整变动（本题分数：2分）13人力资源是企业董事、监事和高级管理人员的

6、统称。R错达叵目亍一14人力资源的核心是建立一套科学的人力资源引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等制度和机制（本题分数：2分）15.下列有关企业人力资源引进与开发的说法中不正确的是（）（本题分数：2分）A、人力资源的引进要依据年度人力资源需求计划进行C、人力资源的引进要注意区分高级管理人员、专业技术人员和一般员工B、人力资源引进要符合相关能力框架、知识匚D、人力资源的开发相对于引进而言风险小、要求结构和综合素质要求低且成本少16.下列说法中符合“企业内部控制应用指引一人力资源”要求的是（）（

7、本题分数：2分）A、因人设岗，人尽其才返回目录17人力资源的退出必须以科学的绩效考核机制为前提。（本题分数：2分）G不应进行岗位轮换UB、试用期满考核合格者方可正式上岗dk公平优先，兼顾效率重播一遍返回目录18制定并发布“企业内部控制应用指引---社会责任”的目的是0（本题分数：2分）A、促进企业节约资源，增加税收C、促进企业减少浪费，降低产品成本B、促进企业节约资源，实现利润最大化QD促进企业履行社会责任，实现企业与社会的协调发展启动应急预案，及时报告B、及时报告，等待有关批复后再进行处理D先分

8、清责任，再启动应急预案22发生紧急、重大环境污染事件的处理得当、题分数：2分）上报及时，影响不大的，可免于追究相关责任人的责任。（本A对23企业文化是内部控制的基础与土壤，什么样的企业文化产生什么样的内部控制JA、对B错（本题分数：2分）24下列有关企业文化建设的说法中不正确的是（）（本题分数：2分）19支援灾区、扶穷助困不属于企业社会责任（错）20.“企业内部控制应用指引---社会责任”第三条要求企业在履行社会责任时至少应当关注几个方面的风险0（本题分数：2分）A二个JC、四个B、三个D、五个侯

9、一---社会责任”要21企业发生重大安全事故、环境污染事件时，下列处理中符合“企业内部控制应用指引求的是（）（本题分数：2分）G启动应急预案，但不急于报告、企业文化建设的主角是工会组织C、企业文化建设可以为企业提供精神支柱B、企业文化是内部制控工作的基础D、企业文化建设关系企业的核心竞争力提25“企业内部控制应用指引险0（本题分数：2分）---企业文化”第三条要求企业在加强文化建设时至少应当关注几个方面的风二个ec、四个B、D、五个26“以人为本”是企业文化建设应当信守的重要原则。