保安工作奖惩措施.docx

《保安工作奖惩措施.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、保安工作奖惩措施1.院方保卫科按照《赣州市人民医院保安工作评分标准》进行日常全面的保安管理工作检查考核。凡属承包的工作范围均在检查质控之中，以百分制评分，与项目费用支付挂钩。其分值比例为1：100，即1分等于100元。2.每月院方按照《赣州市人民医院保安工作评分标准》进行一次检查考核。平均得分率90%（含）以上为好、平均得分率80%（含）至90%（不含）为中、平均得分率80%（不含）以下为差。月考核结果为好的，则该月安保服务费按实际应付保安服务费的100%支付；当月考核结果为中时，则该月安保服务费按

2、实际应付保安服务费的95%支付，当月考核结果为差时，则该月安保服务费按实际应付保安服务费的90%支付。（备注：平均得分率=（消防监控中心值班人员考核检查得分+应急、巡逻安保人员考核检查得分+车辆管理安保人员考核检查得分+楼层保安人员考核检查得分）÷4）3.根据招标文件关于岗位数量要求，实行员工岗位每月检查制度，经查实人员不到位的，根据合同规定按每少1人，从当月结算中扣除1人服务费。各岗位服务费按投标报价计算。4.院方对保安工作进行满意度测评。对承包方测评累计3个以上岗位低于70分的，从下月费用中按每

3、个岗位1000元扣罚；考核结果连续2次累计3个以上岗位低于70分的，按每个岗位2000元扣罚，并给予警告；如考核结果连续3次累计3个以上岗位低于70分的院方将有权终止合同，保证金不予退回。5.保安公司管理人员要履行对辖区服务项目的质量管理职责。制定相应的工作流程、标准和奖惩措施。未制定工作流程、标准的，每项扣罚500元；未制定奖惩措施的，每项扣罚500元；未按工作流程、标准和奖惩措施抓好落实的，每次每项扣罚200元。每日进行自查巡查并记录存在问题和处理整改情况。要求每月10日前将上月的各项目周、月质

4、量报表、记录汇总报保卫科，将上月的各岗位人员工资发放表、养老保险证明材料报工会。未按时上交的，每延期1天扣罚50元。报表虚报不属实的，按每项每次200元扣罚。6.保安公司每年制定培训计划和方案，并抓好落实；要对新员工组织岗前培训；每季召开员工座谈会至少一次（通知保卫科和质管办人员参加）。未制定计划和方案，扣罚500元；未落实，每次每项扣罚200元；未召开员工座谈会，每次扣罚200元。7.保安公司派驻的管理中心管理人员（含经理）必须为保安公司正式员工，服务期间内必须常驻赣州市，正常工作时间内若需外出必

5、须向保卫科报告，经保卫科批准后方可外出，缺岗每人每天扣罚500元。管理人员必须履行管理职责，原则上不得顶岗（各类检查和活动需要除外），检查中发现管理人员顶岗的，根据合同价格人均月费用扣除该岗位费用。附件2：保安工作检查评分标准消防监控中心值班人员考核检查评分标准：项目检查内容和标准考核标准扣分行为指标20分着装整齐、挂牌上岗、服从管理。每处每次不合格扣1分不迟到、不早退、不串岗、不闲谈、不私自调换班次或岗位。履职时使用文明礼貌用语，行为举止得体。不脱岗、睡觉、酒后上岗、无有效投诉。出现有效投诉等情况

6、，经查实后每次扣2分坚守岗位20分确保24小时值班在岗，不允许无关人员进入消防监控中心或做其他与工作无关的事项。每处每次不合格扣1分　应急处理20分如突发事件和火情发生，应在最短的时间内通知保安赶到事发地点，同时向上级领导汇报，并追踪询问落实结果，记录在案。每处每次不合格扣2分　发现任何疑点或报警信号，应及时处置、上报，妥善处理。每处每次不合格扣3分　防盗20分严格执行门卫制度，对非正常工作时间来访者进行登记。切实做好防盗工作，按规定时段查看视频监控重点区域。每日晚冬季（19：30）夏季（20：00

7、）关闭门诊楼西侧门（监控室旁）每处每次不合格扣1分；给医院造成五千元以下损失的，扣罚当月服务费400元；损失五千元至两万元的，扣罚当月服务费800元，待岗一个月；损失两万元以上的，扣罚当月服务费1500，待岗三个月。　其他20分调阅监控录像及火灾报警记录必须经保卫科科长以上领导审批后，由值班人员提供，对图像信息的调取人员、调取时间、调取用途等事项登记。每处每次不合格扣2分　严格执行交接班制度，交接班时应将设备设施的使用情况，有无可疑情况交接记录清楚。每处每次不合格扣2分　按规定查看视频监控重点区域，

8、不得擅自关闭消防监控中心内任何装置或设施。每处每次扣2分，造成严重后果的扣5分　服从医院管理（6S管理等），遵守相关制度标准，参与意愿相关培训及演练，每处每次不合格扣2分　　本月扣分共计：车辆管理安保人员考核检查评分标准：项目检查内容和标准扣分标准扣分行为指标15分工装整齐、挂牌上岗、服从管理，按时上、下班,不迟到、不早退、不串岗、不脱岗、每处每次不合格扣1分　不闲谈、不吸烟履职时使用文明礼貌用语，行为举止得体。无有效投诉出现有效投诉，经查实后每次扣1分；多次违纪违规