最新11月公式-助理人力资源师.doc

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1、精品资料2011年11月公式-助理人力资源师........................................精品资料2011年5月助理人力资源管理师总复习（公式）一．核定用人数量的基本方法(1)按劳动效率定员：（手工操作）P29“例子”定员人数=计划期生产任务总量/工人劳动效率×出勤率（1-1）工人劳动效率=劳动定额×定额完成率班定量定额=工作时间/工时定额（工时/每件）（1-2）定员人数=生产任务量（件）×工时定额/工作班时间×定额完成率×出勤率定员人数=∑（每件产品年总产量×单位产品工时定额）/年制度工时×8×定额完

2、成率×出勤率×（1-计划期废品率）（1-4）（指南:P104）（2007年11月）出勤率=制度工时利用率=出勤率×作业率（2）按设备定员：（机械操作）P30“例子”定员人数=需要开动设备台数×每台设备开动班次/工人看管定额×出勤率（1-5）（2009年11月）(3)按岗位定员：P30,31“例子”班定员人数=共同操作的各岗位生产工作时间的总和/工作班时间-个人需要与休息宽放时间（1-6）（2009年11月）生产工作时间=作业时间+布置工作地时间+准备工作时间+结束工作时间(4)按比例定员：31......................

3、..................精品资料某类人员的定员人数=员工总数或某一类人数总数×定员标准（百分比）二.企业定员的新方法。（1）数量统计法：（财会人员）P32,33“例子”P=0.0098.X10.9097.X20.0575.X30.0037.X40.0857X1为员工总数；X2为设备台数；X3为产品零件总数；X4为签合同份数。(1)概率推断法：（医务人员）“例子”（指南:P105）公式：医务所必要的医务人员数=该医务所每天诊断总工作时间/每一医务人员实际工作时间三．保证企业支付能力和员工利润。P54（1）收入-利润=成本(2)

4、收入-成本=利润四．员工录用策略。P82（2010年5月）权重情况：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

5、-----------------------------------四．成本效用评估。P83总成本效用=录用人数/招聘总成本（指南：P113）........................................精品资料招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本三．数量与质量评估。P84招聘录用比=录用人数/应聘人数×100℅(指南：P113，115)招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×10

6、0℅(指南：P113)应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100℅(指南：P113)实际录用人员的单位成本=总成本/实际录用人数（指南：115）四．员工配置的基本方法。P93,94,95（1）以人为标准进行配置。（2）以岗位为标准进行配置。（3）以双向选择为标准进行配置。五．员工任务的指派方法。P95,96.97,98匈牙利法。（P113）（2007年5月）六．工资奖金制度的调整。P218个人奖金=企业奖金总额×个人应得的奖金系数七．评价指标权重标准的制定。P239,240十一．工作岗位评价方法与应用。（1）排列法：简单排列法，选择排列法，

7、成对比较法：P243,244。（2）分类法。工作步骤。P246。........................................精品资料（3）因素比较法。P247。(4)评分法。工作步骤。P49,250，251。十二.人工成本核算程序。（1）核算人工成本的基本指标。P256企业从业人员年平均工作时数=企业年制度工时+年加班工时-损耗工时/企业从业人员年评价人数（2）核算人工成本投入产出指标。①人工费用比率=人工费用/销售收入（营收收入）人工费用/员工总数=---------------------------------

8、销售收入（营收收入）/员工总数薪酬水平=----------------------------------单位员工销售收入（营业收入）②劳动分配率=人工费用/增加值（纯收入）（2008年5月）十三。合理确