海南省城镇从业人员失业保险条例实施细则-条据书信.docx

《海南省城镇从业人员失业保险条例实施细则-条据书信.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、海南省城镇从业人员失业保险条例实施细则-条据书信　　失业保险是___保险五大项目中的一个。我国失业保险制度建立以来，始终实行基金制，在基金来源上实行用人单位缴费和财政补贴的方式。下文是海南省城镇从业人员失业保险条例实施细则，欢迎阅读!海南省城镇从业人员失业保险条例实施细则最新版　　第一条依据《海南省城镇从业人员失业保险条例》(以下简称《条例》)，制定本细则。　　其次条《条例》其次条规定范围内的从业人员，不论户籍在何地或其获得工资酬劳的具体形式，均应当按《条例》规定参与失业保险。　　第三条省外驻琼机构的从业人员应当按《条例》规定参与失业保险，但户籍、人事档案关系在省外并已在省外参

2、与失业保险的人员除外。　　第四条在本省行政区域内设立的外国组织代表机构和___、澳门、___地区组织代表机构及其所雇用的中方从业人员，应当按《条例》规定参与失业保险。　　在本省行政区域内从业的___居民、___和澳门居民中的中国公民，应当按《条例》规定参与失业保险。　　在本省行政区域内城镇用人单位依法招用的外国人，应当根据《条例》规定参与失业保险。但已与中国签订___保险双边或者多边协议国家国籍的人员在我省城镇用人单位就业的，根据协议规定办理。　　第五条失业保险登记和缴费按以下规定执行：　　(一)下列单位在省___保险经办机构办理失业保险登记和缴费数额核定后，在海口市___保险

3、费征收机构缴纳失业保险费：　　1.驻海口地区的___、省直属机关、事业单位，在省级以上民政等部门登记的民办非企业单位、___团体、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织，在省级以上工商行政管理部门登记注册的企业，招用无军籍从业人员的驻琼部队所属单位;　　2.自愿申请在省___保险经办机构参与失业保险，并报省___保险行政部门批准的铁路、远洋运输等跨区域、生产流淌性较大的企业。　　(二)洋浦经济开发区内的用人单位在洋浦___保险经办机构办理失业保险登记和缴费数额核定后，在洋浦经济开发区___保险费征收机构缴纳失业保险费。　　(三)其他用人单位在所在市、县、自治县___保险经办机构

4、办理失业保险登记和缴费数额核定后，在当地___保险费征收机构缴纳失业保险费。　　第六条用人单位及其从业人员的缴费工资及缴费额，由___保险经办机构根据《条例》规定核定。　　用人单位从业人员参保___应当在本单位公示，向___保险经办机构申报的本单位缴费基数总额及个人缴费基数应当分别由法定代表人及从业人员签名确认。　　第七条___保险经办机构有权核查用人单位的从业人员名册、工资发放表、财务会计账册等失业保险工作所需资料，调查和检查缴费单位和缴费个人的参保缴费状况，依法对缴费单位和缴费个人违法违规行为进行惩罚。　　第八条用人单位及其从业人员不得参与两份或者两份以上失业保险;已经参与

5、的，失业保险经办机构应当将单位重复缴纳的失业保险费并入失业保险统筹基金，个人缴费退还本人。重复获得的失业保险待遇，由失业保险经办机构予以追回。　　第九条《条例》其次条规定的国家机关及参照国家公务员法管理的事业单位、___团体中应当签订劳动合同的从业人员和部队所属单位中的无军籍从业人员，按本人月工资总额的1%缴纳失业保险费，其用人单位按参保人员月工资总额的2%缴纳失业保险费。　　第十条用人单位实行周、日、小时工资制或者完成某项具体工作后即支付工资的，在申报和核定缴纳失业保险费的缴费工资基数时，应当按《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，将此类工资换算为月工资形式。　　缴纳失业保险

6、费的月工资总额不得低于所在市、县、自治县上年度在岗职工月平均工资的60%;不得超过所在市、县、自治县上年度在岗职工月平均工资的300%。　　第十一条用人单位违反《条例》规定导致从业人员未能享受失业保险待遇的，失业期间的有关费用由用人单位支付。用人单位拒不支付的，当事人可以按规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁决定不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。　　第十二条从业人员跨省流淌的，失业保险关系和失业保险费的转移方法，由失业保险经办机构根据国家有关规定执行。　　从业人员在本省内跨地区流淌的，转移失业保险关系，不转移失业保险费。　　从业人员转移失业保险关系时，转出地失业保险经办机构

7、应当向转入地失业保险经办机构供应从业人员已享受的失业保险待遇状况。　　第__条用人单位因破产、撤销等法定缘由终止的，应当依法清偿欠缴的失业保险费及利息。　　用人单位改制、合并、分立、转让的，原单位欠缴的失业保险费应当依法清偿;原单位从业人员在新单位连续就业的，在原单位的参保年限连续计算。　　第十四条《条例》第三条所称非因本人意愿中断就业，是指因下列情形之一而导致的就业中断：　　(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　(二)用人单位依照劳动合同法第三十九条、