资源描述：
《高度重视 规范操作积极推进中小学校人事制度改革.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、高度重视规范操作积极推进中小学校人事制度改革育局关于教育系统社会公益类事业单位人事制度改革工作的补充意见》,《市教育局关于实行聘用制工作中若干具体问题的处理意见》等文件,对学校提出的行政领导聘任,岗位工资,干部退养,人事代理,中层干部聘任等10多个问题进行了书面答复,指导改革Jvl~TJ实施.同时,我们将深入细致的思想政治工作贯穿于改革的全过程,注意做好改革的宣传发动工作,弓f导教职工对改革方案进行充分讨论,努力形成绝大多数人的共识.对少数在改革中落聘的教职工,我们也是立足于内部消化,采取多种渠道分流,予以妥善安置
2、.(本文由湖北黄石市教育局提供)高度重视规范操作积极推进中小学校人事制度改革近年来,我们认真贯彻省,市有关事业单位人事制度改革文件精神,高度重视,规范操作,积极稳妥地推进中小学校人事制度改革,取得了明显成效.一,严格编制管理.加强队伍建设中小学编制工作是人事制度改革的基础工作,合理核定中小学教职工编制,直接关系到基础教育的健康发展.根据上级有关文件规定,我们严格履行核编程序,按照教育行政部门提出核编方案,编制,财政部门核定总额,教育行政部门分解到校的核编原则,完成了全市中小学教职工编制重新核定工作.根据2002年秋
3、学期中小学校办学规模,测算全市中小学校教职工编制数为39797名,实际核定39670名,与原定编制39984名相比,精简314名.为了切实加强教师队伍建设,我们积极采取措施,充分挖掘编制潜力,不断优化教师队伍结构.一方面加强政策引导,积极分流富余人员,精简临时代课人员;另～方面及时补充新鲜血液,择优录用应届师范毕业孙平生,不断激发教师队伍活力我市所属姜堪市,靖江市对男满57周岁,女满52周岁的教师采取一刀切的办法,办理离岗退养手续,对身患重病,常年无法从事教育教学工作,男年满50周岁教龄满30周年,女满45周岁教龄
4、满25周年的,在自愿的基础上办理病退手续,通过教师分流,两市共腾出680个岗位.我市所属泰兴市严格测算各学校编制数,核编到校,坚持超编单位不增人,重点扶持黄桥老区等严重缺编的乡镇,引导教师向缺编单位合理流动,使边远乡镇师资不足矛盾得到缓解.我们严格实行教师资格证制度,将不具备教师资格的人员及时调整出教师队伍,坚决清退代课教师和各类临时人员.近年来,全市共精简代课教师2683名.二,精简内设机构.推行竞聘上岗只有科学设置学校内部职能机构,合并主体职能相近的部门,定编定岗,压缩人员,才能优化结构,提高效益.按照上级有关
5、部门关于全日制中小学机构编制管理规定31我们出台了《泰JJ,i,I市市直学校中层干部管理暂行办法》,重新核定市直各学校内部职能机构,严格控制中层干部职数.为了保证学校中层干部精干高效,从2000年秋学期起,我们在市直学校推行了中层干部竞聘上岗制度.在竞聘中层干部过程中,市直各学校坚持任人唯贤和公开,平等,竞争,择优的原则,充分发挥教代会的民主监督作用,选拔了一批年富力强的同志担任学校中层干部,精简了学校中层干部职数,提高了学校中层干部的整体素质.如泰外I市口岸中学中层干部从23人减少到1O人,一次精减13人;泰帅I
6、职教中心校通过中层干部竞聘上岗,中层职数从24人减少到1O人,平均年龄由原来的45岁降到38岁,学历层次和职称级别都有较大提高.据统计,各市直学校在"内改"中精简内设机构和中层干部均在1/3以上.各市(区)教育(文教)局在人事制度改革中,对中小学校长的选拔任用工作进行了一些探索.我市海陵区文教局出台了《城区校级干部竞聘办法》,进行校长竞职,改变了校长"任命制","终身制"的现状.我市所属泰兴市在部分学校试点面向全市教育系统公开招聘校长,副校长,而后又在全市教育系统公开选拔学校后备干部.我市所属靖江市积极推行校长聘任
7、及任期目标责任制,采用委任,选任,竞聘等方式重新聘任中小学校校长,每届任期三年.三,开展全员聘用.实行优胜劣汰开展全员聘用制是加强教师队伍建设,优化教师队伍结构和提高教师队伍素质的有效措施,也是学校人事制度改革的关键所在.我们在认真学习《教师法》等有关法律法规和文件的基础上,积极稳妥地开展了教32师全员聘用工作.对不适宜教学的人员及时进行了调整.到目前为止,我们市直学校已有15名教师由于不适应教学岗位需要,被调整到非教学岗位从事辅助教学工作.为了把好教师入口关,我们对市直学校新录用教师均实行了严格的考核制度,通过用
8、人单位初选,市教育局统一面试等程序,对毕业生的在校学习成绩和综合素质进行综合考核,最后由市教育局局长办公会按综合考核成绩进行研究,择优录用.这样,既保证了招聘教师工作的公开,公正,公平,又保证了新录用教师质量.同时,我们对市直学校新分配的毕业生均试聘1年,期满合格后,方办理正式聘用手续;不合格者或本人不接受聘用的,通过市教育人才服务中心另行择业.泰兴市教育局
