职_工_劳_动_合_同_书.doc

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1、劳动合同书甲方：中国重型汽车集团邯郸市路神专用汽车经济类型：法人：王考真代理人：地址：邯郸市309国道369号乙方：性别：年龄：文化程度：出生日期：身份证号：家庭住址：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条甲乙双方安以下第种方式确定本合同期限。1、有固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起至法定或本合同所约定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期

2、限：自年月日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。第二条双方同意本合同前个月，即年月日至年月日，为试用期。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方工作需要，在岗位（工种）工作。1、乙方的工作地点在。三、工作时间和休息休假1、工作时间按照下列第方式确定执行：（1）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的

3、条件下，平均每日不超过3小时，每月不得超过36小时。（2）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（3）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。（4）双方协商的方式：。2、甲方安排乙方延长工作时间或加班的，应当按照下列标准给予乙方相应待遇：(一)安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排乙方工作的，支付不低于

4、工资的百分之三百的工资报酬。四、劳动报酬甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。1、执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资不低于，其中试用期间工资为_______元。2、执行按件计酬的工资标准按照甲乙双方协商的计量标准发放。五、保险福利待遇1、甲双方负责为乙方办理意外伤害保险。2、因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。六、劳动保护和劳动条件1、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按

5、照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。2、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。七、劳动纪律1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化、本合同应变更相关内容。1、

6、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任的；5．同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。4、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通

7、知乙方：1.乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.双方不能依据本合同第十五条规定就变更合同达成协议的。5、乙方有下列情况之一，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止解除劳动合同：1.患病或因工负伤、在规定的医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3.从事接触职业病危害作业的且离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；4.在甲方连续工作满十五年，且距法定退

8、休年龄不足五年的；5.法律、法规规定的其他情形。6、乙方患职业病或因工伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按国家相关政策办理。7、甲方有下列情形之一的，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）法律、