2021年短期的劳务合同范本.doc

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1、2021年短期的劳务合同范本【导语】劳务合同是劳动者与用工单位之间确立,明确双方权利和义务的协议。我为大家提供《2021年短期的劳务合同范本》,欢迎阅读。【篇一】2021年短期的劳务合同范本  甲方(用人单位):_______________  名称____________________经济类型__________  法定代表人(单位负责人)__________电话__________  地址_________________________  乙方(劳动者):_______________  姓名__

2、________性别_____年龄_____文化程度_____  身份证号码_______________就业证号码__________  地址_________________________  甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规的规定,平等自愿、协商一致,签订本次短期劳动合同。  一、合同期限  1、自____年__月__日起至____年__月__日止或工作(工程)结束止。  二、工作内容  甲方分配乙方在________岗位担任________职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务

3、,具体生产(工作)任务为:______________________________。  三、工作时间  1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制,如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。  2、因生产经营需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。  四、劳动报酬  甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第_____项执行;  1、实行计时工资制,乙方完成生产(工作)

4、任务,每日工资_____元,每月工资_____元;  2、实行计件工资制,具体标准为________。  3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。  五、劳动保险  1、甲方和乙方按照当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。  2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家和自治区的有关规定执行。  六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。  七、违约责任  1、本合同具有法律效力,双方应严格履行。  2、甲方克扣或者

5、无故拖欠乙方工资的,除全额支付工资外,还需给乙方加发经济补偿金。  3、一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失。  八、双方约定的其他事项  九、因履行本合同发生劳动争议,双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。  十、本合同未尽事宜,按照国家有关规定执行。  十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证,一式两份,甲乙双方各执一份。  甲方(签章):乙方(签章):  法定代表人(签章):年月日  绝证机关(签章):  绝证人(签章):  年月日 【篇二】2021年短期的劳务合同范本

6、  甲方(用人单位)名称:___________________________________________  法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________  注册地址___________________________________________________  联系电话_______________________________________________  乙方(劳动者)姓名:________________________________________

7、______  居民身份证号___________________________________________  户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村  邮政编码__________  现住址___________________________联系电话________________  根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。  一、合同期限  第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限: 

8、 (一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。  (二)无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。  (三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。  二、工作内容和工作地点  第二

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