学校教师量化考核细则

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1、学校教师量化考核细则一、考核内容    考核内容分为4项:德(200分)、能(300分)、勤(200分)、绩(300分)    二、考核办法及等次的确定:    1、考核办法:采用日考核、月考核、学期考核、年度考核相结合的办法,逐日逐月考核,全年累计,得出综合得分。    2、考核等次的确定:按所得分顺次排名。    三、考核结果的使用:   1.作为教职工年度考核的重要依据。    2.与奖励工资发放挂钩。获得优秀等次的,按120%发放;获得良好等次的,按100%发放;获得合格等次的,按90%发放;获得基本合格等次的,按80%发放;获得不合格等次的,按50%发放。    3.

2、与职称评定挂钩。考核不合格者,不得晋升职称。    4.与评优评先挂钩。各类先进从学校考核获得优秀等次人员中择优推荐。    四、考核内容:   A、德(200分)    (一)、评价标准:政治方向明确,教育思想端正,职业道德高尚。(二)、量化依据:    1、业务理论学习(60分)(考核部门:教导处、教研组。考核办法:当场记录)    (1)积极认真参加集体(教研组学习、学校业导学习、校外学习)学习,主动自学自悟,记学习笔记每学期记完整,不全者视情况减1-2分。学期无迟到、早退、缺席,并认真做好笔记者得满分。    (2)无故缺席一次扣2分。    (3)早退、迟到一次扣0.

3、5分。    2、教育思想端正(60分)(考核部门:教导处)    (1)关心学生身心健康成长,全面发展,面向全体学生,努力提高学生各方面素质,家长、学生评教满意率达80%以上,得满分。    (2)有如下情形者扣分:    (1)把学生赶出课堂,每人次扣2分。    (2)体罚或变相体罚(如殴打、漫骂学生等),每人次扣1-3分。    3、职业道德(80分)(考核部门:教导处,考核办法:平时考核记录)    (1)评价标准:依法执教,爱岗敬业,热爱学生,严谨治学,团结协作,尊重家长,廉洁从教,为人师表。达到者,得满分。    (2)有如下情况者扣分:    1言行违背规范,打

4、架、污辱他人人格等现象,每次扣1分。    2自由主义严重,个人言行影响工作秩序、他人工作,造成同志间矛盾,影响团结,有失形象,扣1分。散布消极言论,讽刺打击先进,扣1分。    3有乱收费,乱订资料事件,每人次扣2分。    4因工作不当,引发家长告状,产生较大负面影响,每人次扣3分。    5学期内受党政纪处分和治安处罚者扣5分。    6教师穿着仪表,举止不文明者发现一次扣1分。诸如:穿奇装异服,穿拖鞋、背心、超短裙、短裤进教室,染指甲,在教室内吸烟,坐课桌,随地吐痰、扔杂物。说话粗野等不文明行为。B、出勤与工作态度(200分)    1、出满勤、使满劲,得全分100分。

5、[考核部门:教导处,考核方法:平时考核记录]    (1)、旷课、漏课,一节扣2分。    (2)事假半天,病假一天扣0.5分(国家规定的假日除外)。    (3)、迟到、早退一次扣0.5分。    2、工作态度(100分)(考核部门:学校行政及教研组。考核方法:平时考核记录)    (1):服从组织、忠于职守,工作积极主动,一丝不苟,完成任务好。遵守工作纪律,服从工作安排,顾全大局,有责任心,愉快接受临时性工作,积极参加义务活动,得满分。(2)有如下情况扣分:    1违反工作纪律,(工作时间闲谈、玩电脑游戏等与教学无关的事),发现一次扣1分。    2强调个人原因,不完成学

6、校工作,工作被动,推推动动,应付差事,每次扣1分。    3上班时擅自离岗,每次扣1分。    4上课迟到,每次扣0.5分,擅自调课每次扣1分,上课时间无故接听手机扣1分,中途脱堂,每次扣2分。    C、业务能力(300分)    (一)教学工作满量(100分)积极从事学校分配的工作,且完成较好即视为满工作量,得100分。工作量按学校时职折算。    排碧学校教师标准周授课时数  (二)教科研能力(100分)    1、评价标准:    岗位专业知识及基本功扎实、过硬,工作中具有不断创新能力;主动获取新知识、新信息,不断完善知识结构、掌握运用现代化教学或办工手段的能力;具有较

7、强的语言表达能力和文字表达能力,善于做学生思想政治工作;有对学校、班级、学科工作组织、管理、协调能力;具有教改实践、教学评价、教研科研的能力。    2、评分操作:有下列情形者,扣分。    (1)不按时限制订工作计划,或虽制订但任务不明确,重点不突出,措施不具体,无创见,进度不合理,扣2分。    (2)不重视工作中的信息反馈,个人实践资料积累不及时,期末无一定价值的总结或报告。扣2分。    (3)不积极参加各项教科研活动,每缺1次扣0.5分。    (4)认真备课,教案能体现现代教学理

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