公司劳动人事管理之抢先版.doc

《公司劳动人事管理之抢先版.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、公司劳动人事管理一、选择题1安排劳动者延长工作时间P109（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬（平日）；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。2最低工资的构成不包括一下内容，P102（1）个人依法缴纳的社会保险费（养老（生育），医疗，失业）和住房公积金；（2）延长法定工作时间的工资；（3）中班，夜班，高温，低温，井下，有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；（4）伙食补贴（饭贴），上下班交通费补贴，住房补贴。3

2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，P43（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。4承担违约金的几种情况，见讲义（1）培训违约金：如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；

3、（2）竞业限制与保密条款违约金：数额双方协商确定。5企业制定规章制度要避免一下几种情况，P156（1）规章制度的内容违法。（2）规章制度未经公示。（3）规章制度未及时修改、补充。（4）行文不可含糊暧昧。6“工效挂钩”的基本原则，见讲义国有企业的“工效挂钩”原则，实行“工效挂钩”必须坚持两低的原则和效益与公平原则。两低即工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则。效益与公平原则要求根据企业的生产经营特点，从实际情况出发，确定具体的挂钩形式。企业的工资总额基数，应在地区工资总额弹性计划范围

4、内核定。7养老保险基金的来源，见讲义养老保险基金来源主要由被保险人缴纳的养老保险费、用人单位缴纳的养老保险费、养老保险基金的运营收益和利息收入以及政府的财政补贴构成。8工资的含义，见讲义工资是基于劳动关系，根据劳动者为用人单位提供的劳动数量和质量，按劳动合同的约定而支付给劳动者的货币报酬。工资形式包括：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，延长工时的工资报酬，特殊情况下支付的工资。9有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，P39（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行

5、劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第39条和第40条第1-2项规定的情形，续订劳动合同的。10试用期限的规定，P60（一）是规定劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用

6、期。（二）是规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（三）是规定在试用期中，除劳动者有《合同法》第39条和第40条第1~2项规定的情形（如生病，工伤等原因不能继续工作或劳动者违反纪律给企业造成严重损失的），用人单位不得解除劳动合同。（四）是试用期应包含在劳动合同期限内。二、辨析题1职工或批准出境定居而终止劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿金，P266答：这种说法错误。《劳动法》明确规定：职工获批准出境定居而终止劳动合同的，用人单位不支付支付经济补

7、偿金。2被劳务派遣的劳动者所订立的劳动合同期限，由劳动者和用人单位自主协商决定，P50答：这种说法错误。《劳动法》对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定。尤其是规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。3福利是工资之外一块重要的收益部分，P80答：这种说法正确。《劳动法》规定劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用；劳动保护方面的费用；按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。4劳务派遣中，被派遣劳动者享有的劳动报酬和条件，按照用工单位所在地的

8、标准执行，P51答：这种说法正确。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当按照用工单位所在地的标准执行。5在劳动合同中