欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:35858593
大小:26.50 KB
页数:6页
时间:2019-04-21
《2015网店工作计划范文》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、精品文档2015网店工作计划范文2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6精品文档2015网店工作计划范文2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6精品文档2015网店工作计划范文2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6精品文档2015网店工作计划范文2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6精品文档 XX年网店工作计划 一月份(已基本完成) 重点 1. 做好“书店、服饰店、女性用品店”三个网店全面上架前期工
2、作。 2. 制定女性用品网站建设初步规划书。 3. 处理好“书店”春节暂停配送、产品下架工作。 4. 学习(评:时间没能控制好,进展缓慢) 二月份(时间紧、工作量大) 重点:完成“书店、服饰店、女性用品店”三个网店产品上架。 具体 1. 完成三个网店产品上架,做好测试及违规预防。 2. 开展女性用品网站建设前期准备,挖掘合适的技术支持人选。 3. 装修三个网店,做好促销。 三月份 重点:完成女性用品网站一期建设。 具体 1. 完成网站一期建设,包括框架建设、主要功能测
3、试、网络推广、部分产品上架。 2. 开展女性用品存货的前期准备。 3. 增加女性用品店、服饰店的供应渠道。 4. 总结三个网店的阶段运营情况,并做适当调整(3月15日,3月31日)。 5. 考虑增加人力支持。 四月份 重点:尝试女性用品广州的配送,完善网站的功能及平面设计,做好网络推广。 具体 1. 总结网站阶段运营情况,并做调整,包括功能测试、产品上架、平面流畅性的改进(4月1日,4月30日)。 2. 女性用品开始存货,自行发货及配送,但个别网络供应仍合作。 3. 完成网
4、店与网站的对接配合,相互促进发展。 4. 更新书店、服饰店部分数据。 5. 三个网店运营阶段性总结(4月30日) 6. 考虑合适的技术合作。 五六月份(缓冲期) 重点:稳定网站的运营,总结经验,不断改进,积极推广。 具体 1. 稳定网站运营,做好总结并改进。 2. 形成稳定的广州本地配送、全国发货工作流程。 3. 开展女性用品分销渠道前期准备。 4. 网店数据的适当更新及阶段总结(6月1日)。 5. 增加人力支持。 七八月份 重点:1.发展分销渠道,提高网站销量,做
5、好发展内贸的前期分析准备。2.总结供应渠道、物流、库存的协调情况。 九月份 重点:筹备成立贸易公司,主要负责管理网店、网站日常运营,及发展内贸。 十月份 重点:成立贸易公司;用swot分析网站半年的运营,决定以后的发展方向。 十一、十二月份 重点:完善公司管理,形成内贸工作模式,制定XX年工作计划。 定位 1. 建成区域性知名女性用品网站,及稳定的配送网络。优势:速度。 2. 建成以女性用品为基础的贸易公司。 方向:网店服务网站,网站促进网店发展,相互推动贸易公司的发展。 原则:稳
6、健经营,快速发展! 店面管理制度,其它店统一管理 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经店长同意。 三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司周日和夜间值班由店长统一安排,因工作需要周日或夜间加班的,领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由店长批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报
7、总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至302016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6精品文档分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工
8、资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益提成;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益提成,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益提成,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益提成,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益提成,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6
此文档下载收益归作者所有