《ZD级基础知识》PPT课件

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1、企业人力资源管理师4-3级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力简答、计算、综合题等纸笔作答100100%2级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力简答、综合分析纸笔作答100100%综合评审论文撰写口头或书面答辩100100%1级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力综合题和图表分析题6纸笔作答100100%综合评审文件筐10纸笔作答100100%国家职业资格全国统一鉴定考核方案项目题目比重职业道德一、单项选择题1～8二、多项选择题9～16三、个人表现17～2510理论知识

2、一、单项选择题26～85其中：基础知识（四级）26～43（三级）26～37（二级）26～31二、多项选择题86～125其中：基础知识（四级）86～97（三级）86～93（二级）86～8990国家职业标准鉴定比重表（%）项目理论知识（%）专业技能（%）级别四级/三级/二级四级/三级/二级基础知识30/20/10一、人力资源规划15/15/1515/15/20二、招聘与配置10/15/1520/20/15三、培训与开发10/15/1515/15/15四、绩效管理10/10/1515/15/15五、薪酬管理15/10/1520/20/20六、劳动关系管理10/15

3、/1515/15/15合计100100国家职业标准鉴定比重表国家职业标准鉴定比重表（二级）（%）项目理论知识专业技能基础知识要求101、人力资源规划15202、招聘与配置15153、培训与开发15154、绩效管理15155、薪酬管理15206、劳动关系管理1515合计100100第二部分专业能力的考核时问不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师(一级、二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容

4、及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。鉴定要素细目表说明中所列出的鉴定点，即鉴定考核的重点，是国家职业技能鉴定题库抽题组卷的基本范围，它反映了当前本职业对从业人员知识和能力要求的主要内容。鉴定要素细目表中，每个鉴定点都有其重要程度指标，其中X代表核心要素，属于学员应当掌握的重要鉴定点；Y代表一般要素，属于学员应当熟悉和理解的较为重要的鉴定点；Z代表辅助要素，属于学员应当了解的最低层次的鉴定点。鉴定要素细目表说明鉴定要素细目表中，鉴定比重指标表示在一份试卷中

5、该鉴定范围所占的分数比例。例如，某一鉴定范围的鉴定比重为10%，就表示从题库中抽取的属于该鉴定范围的试题，在满分为100分的一份试卷中，所赋予的分值尽可能为10分。预测点是总结归纳的与未来考试密切相关的重点，“AAA”代表最重要的级别，“AA”代表一般重要的级别，“A”代表最低重要的级别，“B”代表一般理解较为重要的级别，“C”代表最低了解的级别。第一章劳动经济学第二章劳动法第三章现代企业管理第四章管理心理与组织行为第五章人力资源开发与管理基础知识第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法第二节劳动力供给和需求第三节完全竞争市场条

6、件下的工资水平与工资结构第四节就业与失业1-001劳动资源的稀缺性（P1-2）鉴定点：X题型：多选单选预测度：A逻辑一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力重点（1）劳动资源稀缺性本质表现：是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。（2）现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。1-002效用最大化（P2）鉴定点：X题型：多选单选预测度：A逻辑：（1）最大化的多角度认识。（2）提出资源存在环境和体制中的不同利益特点，为人力资源管理的多维性提供基础的认识准备。重点：（１）在现代市场经济中，市场动作

7、的主体是企业和个人。（２）效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。1-003劳动力市场（P2-3）鉴定点：Y题型：多选单选预测度：A逻辑（1）劳动力市场问题是人力资源的基本来源问题。（2）劳动力市场的主要问题是供需双方的问题。（3）劳动力市场是劳动经济学的基本问题。重点（１）在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方，双方的无数次选择，按照一定的工资率（从供给的角度看，是要素服务收入；从需求的角度看，是要素使用成本）将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。（２）就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。（3）劳动经济学的

8、主要任务就是要认识劳动力市场的各种复杂现象，理解并提