全员劳动合同实施细则

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1、有限公司全员劳动合同制实施细则第一章总则第一条、为进一步深化劳动制度改革，合理配置劳动力资源，充分发挥公司全体职工生产经营的积极性和创造性，提高劳动生产率，保障公司和职工的合法权益，增强公司的竞争能力，确保劳动制度改革方案的实施，根据《劳动法》、福建省闽政（1994）16号《关于我省企业实行全面劳动合同制意见》，结合实际，特补充修订本实施细则。第二章签订劳动合同的范围第二条、现在册的管理人员、专业技术人员、原固定工、全民合同制工人。第三条、实施细则执行以后新招收的职工（包括大中专、技校毕业生、复

2、退军人、军转干部以及外单位调入的职工）。第三章签订劳动合同期限第四条、公司实行全员劳动合同制，公司与职工按照平等自愿、双向选择，协商一致的原则，依法确立劳动关系。公司内部不再有全民固定工、集体工、合同工等界限，所有职工的权益依法受到保护。公司根据生产经营需要与职工协商确定劳动合同期限。为便于公司对职工的管理和保持职工的相对稳定，合同期限分为：（一）、有固定期限的劳动合同，其分别为：1、短期劳动合同1—3年；2、中期劳动合同5—10年；3、长期劳动合同10年以上。（二）、无固定期限劳动合同。第五条

3、、劳动合同应约定试用期，试用期最长不超过6个月。以下人员应约定试用期：1、新招收或录用的职工；2、外单位调入职工；第六条、公司依据不同岗位的要求和职工对不同岗位的熟练程度确定签订劳动合同的期限。（一）、下列职工签订短期劳动合同1、经培训考核不合核，不能独立上岗工作，不能完成本职工作的，只能签订期限1年的劳动合同；72、因劳动纪律松懈，有违章违纪行为，现实表现较差，只能签订期限1年的劳动合同；3、竟聘上岗落聘待岗人员，只能签订期限1年的劳动合同；4、非关键岗位或非技术工种且自愿签订短期劳动合同的职

4、工，可签订1—3年期限的劳动合同；（二）、下列职工可签订中期劳动合同1、新录用大中专毕业生，可签订5年以上10年以下期限劳动合同。、2、85年7月1日以后进厂的固定工和全民合同制工人，可签订5年以上10以下期限劳动合同；3、技校毕业生、复退军人、军转干部及外单位调进的职工，第一次可签订5年期劳动合同；4、取得初级专业技术职称任职资格的职工可签订5年以上、10年以下期限劳动合同。5、经过技术培训的特殊工种人员（驾驶员、电工、司炉工、行车工、电焊工）可签订5年以上10年以下期限劳动合同。（三）、下列

5、人员签订长期劳动合同或无固定期限劳动合同。1、大学本科及以上学历、且在公司工作连续5年以上的各类专业技术人员可签订长期劳动合同。2、属于公司引进的特殊专业人员，可签订长期劳动合同；3、85年7月1日前参加工作的原固定工，可签订长期劳动合同。4、具有中级以上专业技术职称任职资格的职工，可签订长期劳动合同。5、男年满45周岁或连续工龄满25年以上，女年满40周岁或连续工龄满20年以上，又无明显的违纪、重大安全生产质量事故，可签订长期劳动合同。6、取得高级技工以上等级的工人，以及在重要和关键岗位上的生

6、产技术骨干，可签订长期劳动合同；7、被评为公司级劳动模范以及地区级以上劳动模范、先进工作者（经同级工会确认的），可签订长期劳动合同或无固定期限劳动合同。8、职工在本企业连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果职工提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。79、职业病患者或因公（工）伤、残、医疗期终结，经县以上劳动鉴定委员会确认为丧失部份劳动力；因病医疗期终结，经县以上劳动鉴定委员会确认尚可坚持原工作或重新调整的工作的职工或签订长期劳动合同。10、办理内退人员可签订

7、至法定退休年龄。（四）、长期病休的职工，维持现状暂不签合同，待医疗期终结后，再签订合同。第七条、对不愿签订劳动合同的职工按以下规定办理：不愿意为公司效力，欲自谋职业的，公司允许其1个月内办理调离手续，超过期限按自动离职处理。第八条、公司自94年以来签订的劳动合同，从本决定发布之日起重新签订劳动合同，不愿签订者按劳动合同期限终止，期满不再续订，不保留与公司的劳动关系。第四章劳动合同的管理与规范第九条、劳动合同是职工与公司确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。订立或变

8、更劳动合同双方应本着平等自愿、协商一致的原则，劳动合同一经鉴订，就具有法律效力，必须严格遵守执行。第十条、公司职工均应与公司签订劳动合同，并填写《劳动合同书》、《职工登记表》及其它专项合同。第十一条、在坚持平等自愿、协商一致的原则上，职工依法与公司法人代表或法人委托代理人签订劳动合同，并经当地劳动部门签证，合同书一式三份，公司与职工各执一份，劳动部门备案一份。第十二条、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下内容：1、试用期限；2、劳动合同期限；3、生产工作内容；4、劳动保护和劳动条件；5、劳动报