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时间:2019-06-28
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1、关于执行劳动保障法律法规情况的解释和说明按照《XX省劳动和社会保障监察条例》第二十二条相关规定,及XX省人力资源和社会保障厅的指示,现将执行劳动保障法律法规情况的解释和说明总结如下。XX公司XX年成立。XX公司是XXXXX。公司主营业务XXXXX。位于XXXX。职工总数XX人,参保人数XX人,参保率XX%;XX人签订劳动合同。公司人力资源部共有工作人员XX人,负责养老、失业、医疗、工伤、生育、大额医疗及城镇居民医疗保险工作。(XXX内容请根据公司的实际情况填写)我司自成立以来,始终将员工的利益放在第一位,特别是新劳动法实施以来,尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度,但是公
2、司迎难而上,为切实有效地保障员工的合法权益,在组织机构、基本保障,监察监督等方面做了大量工作,切实维护员工利益,让每个员工都能把公司当作自己的家,使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看,在贯彻《劳动合同法》工作中,做到了领导重视,机构落实,制度健全,工作扎实,效果明显。现将相关情况汇报如下:一、加强领导,完善相关配套制度。新《劳动合同法》实施以来,公司领导非常重视,为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施,构建和谐劳动关系,公司专门召开办公会议,按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神,讨论、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》,修改完善了劳动协议书内容,力求在制
3、度上保证相关劳动法规的贯彻实施。二、认真做好新劳动合同法的宣传贯彻工作。公司首先要求人力资源管理人员对用工政策进行学习,并向全体员宣讲新劳动合同法相关内容。学习后对相关内容进行考试,考试成绩纳入当月的绩效考核及全年的评优。通过对《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》进行宣传、学习,使员工对有关劳动法规有了更全面的认识。三、根据新劳动合同法精神,落实相关政策,将维护职工利益真正落到实处。1、为了使员工的合法权益有法律保障,公司积极按照《劳动法》及最新出台的《劳动合同法》等规定,对符合条件每一位员工包括外勤人员签订了劳动合同。2、遵守工作时间和休息休假规定的情况。我公司从管理人员和外
4、勤员工,一律实行计时工资制度,每天工作XX小时,每周上班XX天,休息XX天。3、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。我公司于次月XX日前给员工发放工资,无拖欠、无跨月,不无故克扣员工工资。严格执行最低工资标准,全体员工的月平均工资达到XXX元以上,高于我XX最低工资标准。4、遵守职工培训和劳动保障部发布的《招用技术工种从业人员规定》的情况。①拥有XX资格证证书的方能上岗,并鼓励员工考取《XX资格证》、《XX资格证》。②每一位新招聘的员工,通过老工带新工的办法,进一步从行为规范和业务技能上得到提高。③实行“能者上,庸者下”的用人机制,坚持从员工中选拔人才,充实到各级管理工作岗位
5、上。5、遵守《禁止使用童工规定》的情况。严格遵守这一规定,从来不使用童工,也不招聘未成年工。 四、自我评价 全面贯彻科学发展观,构建和谐社会,在企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,实现企业与职工互动、真诚合作、共谋发展,是我们一直为之努力的大目标。 1、制度工龄工资,每年评选优秀员工,工资涨幅XX%,稳定员工队伍,增强了企业凝聚力。 2、2011年以来,坚持以人为本,善待每一位员工,及时处理员工与企业之间的各类问题,把矛盾化解在基层,没有发生一起职工上访、闹事事件。 3、通过将自评情况向职工代表大会报告,会议经无记名投票测评,综合满意率
6、达XX%以上。 五、存在问题(无)特此报告,请审查。
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