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时间:2019-10-03
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1、公司职工思想动态分析报告为及时了解职工的真实思想状况,切实掌握职工思想状况的“第一信号”,确保公司思想稳定和队伍稳定,调动职工的积极性,增强归属感,营造良好的工作氛围,提升党建工作实效,我公司党委近期组织各党支部对职工思想进行了动态调查分析,现将调查情况总结如下:一、总体情况 针对职工关注的热点、焦点、难点问题,公司各党支部分别与所辖部室、单位领导和一线职工进行了比较广泛、深入的座谈交流。对职工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了比较全面的了解。总的看来,公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极,关心公司发展,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观
2、,并能做出比较准确的判断。特别是今年以来,我公司通过深入开展党的群众路线教育实践活动,有效推进XXXXX等中心工作的开展,促进了公司职工思想状况的整体提高,价值观念、思想道德、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司,理解公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 二、当前职工主要思想状况 广大职工心系企业。从调查来看,广大职工心系企业,十分关注企业的党建工作,对公司深入开展党的群众路线教育活动表示认可,并对企业的未来和前景充满信心,寄予厚望。在实践活动总结大会开展的测评活动中,对本单位开展教育实践活动情况的总体评价,好和较好
3、占比为100%,这说明活动起到了积极的效果;同时在对解决“四风”问题特别是群众反映强烈的突出问题的评价这一方面,好和较好占比为95%,说明绝大多数职工对公司领导班子很认同,对公司未来发展很有信心。 三、职工关注的热点和存在的倾向性问题 调查显示,职工比较关注自身收入和福利的增减。当前总体上说职工队伍比较稳定,大多数能够正确对待企业合并和改制工作、对待工作兢兢业业、埋头苦干,以实际行动关心企业发展。但在期盼企业合并和改制带来生机、活力的同时,职工担心自身利益受损、自身能力不适应,在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增减。担心企业的前途命运和个人利益。企业与
4、职工应当是共赢的关系,职工通过自己的努力工作为企业做贡献,同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台,职工个人的前途与企业的发展是息息相关的,所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。但是由于物价上涨,相关福利停止发放,生活压力与日俱增,使职工的收入无形中的减少了,希望能适当提高薪酬待遇,缓解经济压力大的问题。 同时,面对目前复杂多变的市场发展形势,公司的后续项目储备,企业合并,企业改制之后的发展前景,部分职工尚存疑虑。四、 影响职工思想状况的因素分析 从调查中看出,职工的思想主流是积极向上的,但也存在着许多不容忽视的问题,亟需在工作中进行引导和教育,多沟通多协调,解决职
5、工实际困难,从而充分调动广大职工的工作积极性,为企业的发展贡献才智。五、对策及建议 (一)强化汇报制度,共同诊断解决一直以来,我们公司党委通过组织每季度由公司党委委员、各支部书记、工会主席、团委书记共同参加的党政工团工作例会,除了安排布置党建工作任务,开展政治学习之外,其中一项重点内容是由各支部书记汇报支部所辖部室、单位职工思想、党风廉政建设、综治、维稳、安全生产、计划生育工作开展情况及下一季度工作设想。并针对职工思想存在问题,进行集体会诊并提出解决办法和具体要求,将问题及时解决,矛盾及时消除,通过党建工作例会解决职工思想问题,取得较好的效果。(二)完善考核制度
6、,建立合理机制。 今年以来,公司通过XXXX工作推进、制度废改立、加强业务培训等一系列工作,职工普遍反映的问题及时得到了解决,并进一步完善了公司组织管控体系:一是3月份顺利完成XXX,顺利实现部门职责、岗位说明书、流程优化试行和培训;二是引进咨询公司,建立起符合市场竞争的薪酬制度,并顺利通过职代会;三是借助信息化管理工具,全面完成所有模块系统的稳定上线运行和逐步推广应用,加快提升公司的项目运营效率及管理效率;四是全面梳理公司制度,对公司70项制度进行“废、改、立”;五是结合公司战略重点开展考察学习培训,先后组织两期赴上海开展两期主题培训,全年培训68场次、参加培
7、训人数920人次。(三)解决热点问题,创建和谐团队 及时解决职工关心的热点问题和实际困难,公司及时出台了《新职工集体宿舍管理规定》,并组织对职工宿舍进行改造装修,添置家电等日常生活设备,3月起职工集体宿舍已正式开始接受申请,目前已有1名新职工申请入住;今年10月,公司还组织在职及内退职工到医院进行了体检。通过职工反映强烈问题的解决,进一步密切了党群干群关系。(四)加强政策宣传,增强与职工沟通这一年来,公司改革力度大、新政策出台多,当一项新政策或新举措出台以后,不加强宣传的力度,职工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的,就达不到相互之间的沟通,再好的政策也很难
8、得到贯彻落实,这样不但难
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